Vakıfbank Maaş Promosyonu Haczi ve Kesinti Şikayetleri

36 Şikayet

VakıfBank Kategorileri

Sıkça Sorulan Sorular

Banka promosyonuna işveren el koyabilir mi?

Banka promosyonu, işveren ile banka arasındaki ticari bir işlem olarak değerlendirildiği için, işveren bu tutarı doğrudan alabilir. Ancak toplu iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunuyorsa, promosyonun çalışanlara dağıtılması zorunlu hale gelebilir. İşverenin el koyması durumunda vergilendirme ve prim niteliği de ortaya çıkar. 1. Toplu İş Sözleşmesini Kontrol Edin İşveren, promosyonu alabilmek için öncelikle ilgili toplu iş sözleşmesinde promosyonun nasıl dağıtılacağına dair bir madde olup olmadığını incelemelidir. Sözleşmede “promosyon doğrudan çalışanlara ödenir” gibi bir hüküm varsa, işverenin bu tutarı işletme hesabına alması mümkün olmayabilir. 2. Ödeme Şeklini Belirleyin Eğer sözleşmede bir engel yoksa, banka promosyonu işverenin hesabına yatırılır; işveren bu tutarı çalışanlara dağıtabilir ya da işletme gideri olarak kullanabilir. Dağıtım yapılmadığı takdirde, promosyon işverenin geliri olarak kabul edilir. 3. Vergi ve SGK Yükümlülüklerini Göz Önünde Bulundurun İşveren üzerinden dağıtılan promosyon “ücret/prim” niteliği kazanır ve bu durumda gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesintisi zorunludur. Doğrudan çalışanların hesabına yatırılan promosyon ise gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutulur. Bilgi Notu: İşverenin promosyonu alabilmesi, İş Kanunu’nda doğrudan bir düzenleme olmamasına ve Yargıtay içtihatlarına dayanır; dolayısıyla sözleşmesel bir kısıtlama bulunmadıkça el koyma hakkı vardır. Kısaca: - Toplu iş sözleşmesinde promosyon dağıtımına dair bir madde var mı kontrol edin. - Sözleşme engel teşkil etmiyorsa, promosyon işveren hesabına yatabilir. - İşveren üzerinden dağıtım yapılırsa vergi, damga ve SGK primi uygulanır. - Doğrudan çalışan hesabına ödeme vergiden muaftır.

VakıfBank Promosyon haciz

Marka Profili

Sıkça Sorulan Sorular