Teleperformance Diyarbakır lokasyonunda, Trendyol projesinde çalışıyorum. Aynı projede eğitimci olarak görev yapan bir kişiyle ilgili ciddi bir rahatsızlığım var. Yaklaşık 3 yıl önce de bu kişiyle aynı birimdeyken, arkadaşım bu kişinin yakın ve rahatsız edici davranışlarından dolayı işten ayrılmak zorunda kalmıştı. Ben de o dönem 3 ayın sonunda işten ayrıldım. 2023 yılında tekrar işe başladım ve 2026 Şubat’tan beri yine bu kişiyle aynı projede çalışıyorum.
Bu kişi 36 yaşında olmasına rağmen 18–22 yaş aralığındaki genç çalışanlara, iş ortamına kesinlikle uygun olmayan şekilde yakın davranmakta. 18 yaşındaki bir çalışan arkadaşımıza alkol teklifi ve sinema daveti sundu, aynı kişinin kuzenine de sevgili olma teklifi götürdü. Bu kişinin hali hazırda bir sevgilisinin olduğu, iki çocuğu bulunduğu ve yeni boşanmış olduğu da biliniyor. Bu davranışları etrafta konuşularak yayılmasını engellemek için de insanları birbirinden uzaklaştırmaya çalışıyor.
Bu durum üzerine resmi olarak şikayette bulunduk. Ancak sonuç olarak yalnızca birimi değiştirildi, yıllık izne ayrıldı ve ardından farklı bir projede tekrar göreve başladı. Bu kişinin sadece birim değiştirilmesiyle konunun kapatılmasını, bu kadar ciddi ve rahatsız edici davranışlar karşısında son derece yetersiz buluyorum.
Ben, bu kişinin genç çalışanlara yönelik uygunsuz ve sınır aşan tutumları nedeniyle Teleperformance bünyesinde çalışmasının doğru olmadığını düşünüyorum. Konunun detaylı ve tarafsız bir şekilde araştırılmasını, benzer şikayetlerin olup olmadığının incelenmesini ve gerekli disiplin sürecinin işletilmesini talep ediyorum. Böyle bir kişinin, özellikle genç çalışanların yoğun olduğu bir iş ortamında görev yapmasının hem çalışan güvenliği hem de kurum itibarı açısından büyük risk taşıdığına inanıyorum.
Yorumlar