Trendyol GO’da İşe Alımda Ayrımcılık Ve Şeffaflık Eksikliği

Eskişehir ilinde faaliyet gösteren Trendyol GO kurye organizasyonuna 2024 yılı Mayıs ayında başvuruda bulundum. Başvuru sürecinde mülakatımın olumlu geçtiği tarafıma bildirilmesine rağmen, aradan geçen süreye karşın işe başlatılmadım. Buna karşılık, benden sonra 2024 yılı içerisinde başvuran bazı kişilerin daha kısa sürede işe başlatıldığını bizzat gözlemledim.

Bu durum, benzer durumda bulunan adaylar arasında objektif ve şeffaf kriterlere dayanmayan bir uygulama yapıldığı ve eşit muamele ilkesinin ihlal edildiği yönünde bende ciddi şüphe oluşturmaktadır. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu kapsamında güvence altına alınan eşitlik ilkesi gereğince işe alım süreçlerinde ayrımcılık yapılmaması esastır. Başvurumun gerekçesiz şekilde bekletilmesi ve sonradan başvuran adayların işe alınması, eşitlik ilkesine aykırılık teşkil eden bir uygulama izlenimi vermektedir.

Trendyol GO’dan, ilgili işyerinde yürütülen işe alım süreçlerinin şeffaf biçimde incelenmesini, başvuru sürecimin hangi objektif kriterlere göre bekletildiğinin tarafıma yazılı olarak açıklanmasını ve süreçte varsa eşitlik ilkesine aykırı uygulamaların giderilmesini talep ediyorum.