İşe Alım Sürecinde Geri Bildirimsiz Sessizlik Ve Değerlendirme Eksikliği

Yapı Kredi Bankası’nın LinkedIn ve Kariyer.net üzerinden açtığı, kendime ve deneyimime uygun olduğunu düşündüğüm “Özlük ve Dokümantasyon Yönetimi Uzmanı” ilanına her iki platformdan da başvurdum. Ancak aradan yaklaşık bir hafta geçmesine rağmen başvuru durumum her iki tarafta da hâlâ sadece “başvuru iletildi” olarak görünüyor ve CV’m hiç açılıp görüntülenmemiş gibi duruyor.

Bu süreçte en azından bir ön değerlendirme yapılıp basit bir bilgilendirme mesajı dahi gelmemesi, başvuruların gerçekten dikkate alınıp alınmadığı konusunda soru işareti oluşturuyor. Bunun üzerine LinkedIn üzerinden, bankanızda çalışan iki farklı İnsan Kaynakları İş Ortağı’na durumumu anlatan ve CV’min değerlendirilmesini rica eden bir mesaj gönderdim. İlkine üç gün önce yazdım ve herhangi bir geri dönüş alamayınca, dün başka bir İK iş ortağına daha aynı şekilde ulaştım; fakat kendilerinden de hiçbir yanıt alamadım.

İlanla doğrudan ilgilenmiyor olsalar bile, en azından yönlendirme veya bilgilendirici kısa bir dönüş beklerdim. Kurumsal bir bankada işe alım sürecinde bu kadar sessizlik ve başvuruların bu şekilde askıda kalması, profesyonel insan kaynakları yaklaşımı açısından iç açıcı bir tablo oluşturmuyor. Yapı Kredi’de çalışabilmek için gerçekten içeride bir tanıdık olması mı gerekiyor sorusunu ister istemez düşündüren bu yaklaşımın gözden geçirilmesini rica ediyorum.

Pozisyonda çalışacak yeni birini almadan önce başvurumun da mutlaka değerlendirmeye alınmasını ve benimle birlikte aynı durumda olabilecek diğer adayların da benzer bir deneyim yaşamaması için işe alım ve aday iletişim süreçlerinizin daha şeffaf, saygılı ve geri bildirim odaklı bir yapıya kavuşturulmasını talep ediyorum.