A101 istifa edince tazminat alınır mı?
A101’de çalışan bir kişi kendi isteğiyle işten ayrıldığında, kıdem tazminatı alıp alamayacağına dair net bir yanıt verelim. Genel kural, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamamasıdır; ancak yasal olarak tanımlanmış bazı istisna durumları mevcuttur ve bu şartlar sağlandığında tazminat alınabilir.
Genel Kural: İstifa ve Kıdem Tazminatı
İstifa eden bir çalışan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği, normal şartlarda kıdem tazminatı hakkını kaybeder. İşverenle karşılıklı anlaşma olmadan tek taraflı ayrılma, tazminatsız bir sonlandırma olarak kabul edilir.
İstisnai Durumlar: Haklı Nedenle Fesih ve Emeklilik Şartları
İşçi, aşağıdaki koşulları sağladığında istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır:
* Haklı fesih (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, mobbing, evlilik gibi yasal haklı nedenler).
* Emeklilik dışı şartların tamamlanması (yaş dışındaki emeklilik şartlarının gerçekleşmesi).
Bu durumlarda, çalışan SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak istifa dilekçesine eklemelidir.
Sigorta Giriş Tarihine Göre Şartlar
İstifa sonrası tazminat hakkı, çalışanın işe giriş tarihine göre farklı prim gün ve hizmet süresi şartlarına bağlanır:
* 08.09.1999 öncesi girişli: 15 yıl hizmet ve 3 600 prim günü.
* 09.09.1999 – 30.04.2008 arası girişli:
* 7 000 prim günü koşulu veya
* 4 500 prim günü + 25 yıl hizmet süresi.
* 01.05.2008 sonrası girişli: En az 7 200 prim günü.
Bu kriterler sağlandığında, çalışan istifa ettiğinde dahi tam kıdem tazminatı alabilir.
Bilgi Notu:
Kıdem tazminatlı istifa sürecinde, SGK’dan alınan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” olmadan istifa dilekçesi verilmesi, hak kaybına yol açabilir. Yazıyı edinmeden önce istifa talebinde bulunmamak önemlidir.
Kısaca:
- İstifa eden çalışanlar genellikle tazminatsız ayrılır.
- Haklı fesih, ücret sorunu, mobbing gibi durumlarda tazminat alınır.
- Emeklilik dışı şartların gerçekleşmesi de tazminat hakkı tanır.
- Giriş tarihine göre farklı prim gün ve hizmet süresi şartları vardır.
- SGK’dan alınacak “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” prosedürün temel adımıdır.
A101'de istifa ihbar süresi ne kadardır?
A101’de istifa etmek isteyen çalışanların, iş kanununda belirlenen ihbar süresine uyması gerekir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre 2 haftadan 8 haftaya kadar değişir. Bu süreler, işverenin çalışanı yeni bir işçiyle değiştirme ve iş akışını sürdürebilmesi için yasal bir önlemdir.
İhbar Süresi Nedir?
İhbar süresi, işçinin iş akdini feshetmeden önce işverene bildirmesi gereken öneldir. İş Kanunu’nun 17. maddesi gereği, bu süre çalışan kıdemine göre belirlenir ve asgari bir hak olarak kabul edilir.
Kıdeme Göre İhbar Süreleri
| Çalışma Süresi (Kıdem) | Yasal İhbar Süresi |
|------------------------|--------------------|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
A101’de Uygulama
A101, tüm perakende çalışanları için yukarıdaki yasal tabloyu temel alır. Örneğin, 2 yıldır çalışan bir personel, istifa ederken 6 haftalık ihbar süresine uymalıdır. İşveren bu sürenin tamamını çalıştırmak isterse, çalışan bu süre boyunca işine devam eder; aksi takdirde işveren, ihbar tazminatı olarak ilgili sürenin brüt ücretini ödeyebilir.
Bilgi Notu:
İhbar süresi asgari bir süredir; toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile bu süre artırılabilir ancak asla azaltılamaz.
Kısaca:
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta ihbar
- 6 ay‑1,5 yıl kıdem: 4 hafta ihbar
- 1,5‑3 yıl kıdem: 6 hafta ihbar
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta ihbar
- Süreler yasal minimumdur, sözleşmeyle artırılabilir
- İhbar süresine uyulmazsa işveren tazminat talep edebilir.
A101'den istifa edip tazminat alınır mı?
A101 gibi perakende mağazalarda çalışan bir işçi, kendi isteğiyle istifa ettiğinde kıdem tazminatı almaz; ancak kanunda tanımlı “haklı nedenle fesih” durumları söz konusu olduğunda tazminat hakkı doğar. İhbar süresine uyulmadığında ise işçi, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
İstifa ve Tazminat Hakları
İşçi dilediği zaman istifa edebilir, fakat sebepsiz (usulsüz) istifa durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmaz. Kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı işveren altında çalışmış olmak gerekir.
Haklı Nedenle Fesih Şartları
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde tanımlanan haklı fesih sebepleri (örneğin, yıllık 270 saatten fazla fazla mesai, mobbing, ücretin eksik/geç ödenmesi, askerlik, evlilik gibi) mevcutsa işçi, istifa etse dahi kıdem tazminatı talep edebilir. Bu durumda ihbar süresi uygulanmaz ve tazminat ödenir.
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı
İstifa eden işçi, kıdem süresine göre belirlenen ihbar süresine (2‑8 hafta) uymak zorundadır. Süreye uyulmazsa işveren, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücreti “ihbar tazminatı” olarak işçiden talep edebilir.
Tazminatlı İstifa İçin Özel Durumlar
Sigorta giriş tarihine göre bazı çalışanlar (örneğin, 08.09.1999 öncesi girişliler 15 yıl/3600 gün, 2008 sonrası girişliler 5400‑7200 gün) belirli prim gün sayısını doldurduklarında “tazminatlı istifa” hakkına sahiptir. Kadın çalışanların evlilik sonrası bir yıl içinde istifası da kıdem tazminatı hakkı verir.
Bilgi Notu:
İstifa bildiriminin yazılı olması (imzalı dilekçe, noter tasdiki veya iadeli taahhütlü posta) ispat açısından kritiktir; aksi takdirde işveren “devamsızlık” gerekçesiyle işten çıkarma ve tazminat kaybına yol açabilir.
Kısaca:
- Sebepsiz istifa kıdem tazminatı getirmez.
- Haklı nedenle fesih (270 saat fazla mesai, mobbing, ücret sorunu vb.) kıdem tazminatı hakkı sağlar.
- İhbar süresine uyulmazsa işçi ihbar tazminatı öder.
- Sigorta giriş tarihine bağlı özel istifa şartları tazminatlı çıkışı mümkün kılar.
Çalışan istediği zaman istifa edebilir mi?
A101 mağaza çalışanı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında istediği zaman işten ayrılma hakkına sahiptir. Ancak bu hak, ihbar süresi ve yazılı bildirim gibi yasal prosedürlere uyulmadığı takdirde maddi sonuçlar doğurabilir.
İstifa Türünün Belirlenmesi
İstifa, “usullü istifa” (ihbar süresiyle) ve “usulsüz istifa” (ani ve gerekçesiz) olarak ikiye ayrılır. Usullü istifada tazminat hakkı yoktur; usulsüz istifada ise işveren, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret tutarında tazminat talep edebilir.
İhbar Süresinin Hesaplanması
İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir:
- 0‑6 ay: 2 hafta
- 6 ay‑1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5‑3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Bu süre, istifa dilekçesinin işverene teslim edildiği tarihten itibaren başlar ve çalışan bu sürede çalışmaya devam eder.
Yazılı İstifa Dilekçesinin Hazırlanması
İstifa iradesinin ispatı için yazılı bir bildirim gerekir. Dilekçede; istifa tarihi, ihbar süresi ve işten ayrılma niyeti açıkça belirtilmelidir. Noter, iadeli taahhütlü posta veya elden imzalı teslim yöntemiyle belgeyi işverene ulaştırmak, ileride olası anlaşmazlıklarda kanıt gücünü artırır.
Haklı Nedenle Fesih Durumu
Çalışma saatlerinin yıllık 270 saati aşması, mobbing, ücret kesintisi gibi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenler söz konusu olduğunda ihbar süresi beklenmez ve işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Bilgi Notu:
İhbar süresine uyulmayan usulsüz istifada işveren, eksik kalan ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret tutarında “ihbar tazminatı” talep edebilir; bu tutar, işçinin son maaşından mahsup edilebilir.
Kısaca:
- Çalışan istediği zaman istifa edebilir.
- İhbar süresi, kıdeme göre 2‑8 hafta arasında değişir.
- Yazılı istifa dilekçesi vermek, hakların korunması için zorunludur.
- Usulsüz istifada ihbar tazminatı ödenir.
- Haklı nedenle fesih durumunda ihbar süresi yoktur ve kıdem tazminatı alınabilir.
Haklarımı alarak nasıl istifa ederim?
A101 gibi bir perakende zincirinde çalışan olarak, kıdem tazminatı gibi haklarınızı koruyarak istifa etmek mümkündür. Bunun için kanunda öngörülen “tazminatlı istifa” şartlarını yerine getirmeniz ve gerekli belgeleri sunmanız gerekir.
Adım 1 – SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı Alın
İlk olarak, bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne (SGK) giderek “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı talep edin. Bu resmi belge, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine dayanan istifa hakkınızı kanıtlar.
Adım 2 – İstifa Dilekçenizi Hazırlayın ve İşverene Sunun
Alınan SGK yazısını ek olarak, aşağıdaki ifadeyi içeren bir istifa dilekçesi hazırlayın: “1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartlarını sağladığım için iş akdimi sonlandırıyorum.” Dilekçeyi işverene yazılı olarak teslim edin; işveren, kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür ve ihbar süresi talep edemez.
Adım 3 – İhbar Süresi ve Haklı Neden Durumlarını Gözden Geçirin
Deneme süresi içinde (ilk 2 ay) istifa ederseniz, ihbar süresi ve tazminat yükümlülüğü yoktur. Deneme süresi dışında istifa ediyorsanız, kanunda tanımlı haklı nedenlerden (örneğin, ücret ödememe, mobbing, sağlık sorunları) birine dayanıyorsanız, yine kıdem tazminatı alabilirsiniz; bu durumda ihbar tazmini ödemez, ancak haklı neden belgesi hazırlamanız gerekir.
Bilgi Notu:
15 yıl/3600 gün kuralı, 08.09.1999 öncesi sigortalı çalışanlar için geçerlidir; bu şartları SGK’dan alınan yazı olmadan kullanmak mümkün değildir. Haklı nedenle fesih durumunda ise, işverenin ödemesi gereken tek tutar kıdem tazminatıdır; ihbar tazmini ödenmez.
Kısaca:
- SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alın.
- Yazıyı ekleyerek, 1475 Kanunu’ya dayalı istifa dilekçesi hazırlayın.
- Deneme süresi içinde iseniz ihbar süresi yoktur; dışındaysanız haklı nedeninizi belgeleyin.
- İşveren kıdem tazminatını ödemekle, ihbar tazmini ise ödemez.
İşçi istediği zaman istifa edebilir mi?
İşçi istediği zaman iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirebilir; bu hak Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu’nda güvence altındadır. Ancak istifa, yasal ihbar süresi ve usulüne uyulmadığında maddi sonuçlar doğurabilir.
1. İstifa Hakkı ve Temel Koşul
İşçi, herhangi bir gerekçe göstermeden dilediği anda istifa edebilir. İstifa, işverenin onayını gerektirmez; ancak istifa bildiriminin işverene ulaşmasıyla birlikte geçerli olur.
2. İhbar Süresi ve Usulü
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işçinin kıdemine bağlı olarak ihbar süresi beklemesi gerekir:
- 0‑6 ay: 2 hafta
- 6 ay‑1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5‑3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar süresine uyulmazsa işveren, bu sürenin brüt ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar süresi, istifa dilekçesinin işverene teslim edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
3. Haklı Nedenle Fesih ve Tazminat Etkisi
İşçi, 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinde tanımlanan haklı nedenlerle (ör. 270 saatten fazla fazla mesai, mobbing, ücret kesintisi vb.) işten ayrılırsa ihbar süresi beklemez ve kıdem tazminatı dahil diğer haklarını korur. Bu durumda “istifa” yerine “haklı fesih” bildirilmelidir.
Bilgi Notu:
İstifa bildiriminin ispatı için yazılı dilekçe (imzalı, noter veya iadeli taahhütlü posta yoluyla) sunmak önemlidir; sözlü bildirimler kanıtlamada zorluk yaratabilir.
Kısaca:
- İşçi istediği zaman istifa edebilir.
- Kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uymak zorunludur.
- İhbar süresine uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir.
- Haklı nedenle fesih durumunda ihbar süresi gerekmez ve tazminat hakları korunur.
- Yazılı istifa dilekçesi hazırlamak, ilerideki olası anlaşmazlıklarda kanıt sağlar.
İşe girdikten kaç gün sonra istifa edilir?
İşe yeni başlayan bir çalışan, deneme süresi içinde (en fazla 2 ay, yaklaşık 60 gün) istifa edebilir; bu dönemde ihbar süresi ve tazminat yükümlülüğü bulunmaz. Deneme süresi sona erdiğinde ise ihbar süresi ve ilgili tazminatlar devreye girer.
Deneme Süresi İçinde İstifa
İş Kanunu Madde 15 uyarınca, taraflar en fazla 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) deneme süresi belirleyebilir. Bu süre içinde çalışan, gerekçe göstermeden ve ihbar süresi beklemeden istifa edebilir. Çalışılan günlerin ücreti ödenir, işveren ve çalışan arasında tazminat yükümlülüğü oluşmaz.
Deneme Süresi Sonrası İhbar Yükümlülüğü
Deneme süresi dolduktan sonra çalışan, “pat diye” işten ayrılmak yerine yasal ihbar süresine uymak zorundadır. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir ve işverenin yeni bir çalışan bulması için zaman tanır. Bu sürede çalışmaya devam edilmediği takdirde, çalışan işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar Süresi Hesaplama
| Çalışma Süresi (Kıdem) | İhbar Süresi |
|------------------------|--------------|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu tabloda gösterilen süreler, çalışanın işten ayrılmadan önce işverene vermesi gereken bildirim süresidir; sürenin sonunda çalışanın maaşı üzerinden ihbar tazminatı ödenir.
Bilgi Notu:
Deneme süresi içinde istifa eden çalışanlar, iş sözleşmesinin feshiyle ilgili herhangi bir tazminat talebi veya ihbar ödemesi yapmaz; sadece çalıştıkları günlerin ücretini alırlar.
Kısaca:
- Deneme süresi maksimum 2 ay (≈60 gün).
- Bu süre içinde istifa ederseniz ihbar süresi gerekmez.
- Deneme süresi sonrası istifa için kıdeme göre ihbar süresi uygulanır.
- İhbar süresi geçilmezse işveren ihbar tazminatı talep eder.
İşten ayrılmak için istifa dilekçesi nasıl yazılır?
İşten ayrılmak istediğinizde, istifa dilekçenizi yazılı ve kanuni şartlara uygun şekilde hazırlamanız, hak kaybı yaşamamanız açısından kritik öneme sahiptir. Dilekçeniz, ihbar süresi hesabı, son çalışma günü ve imzanız gibi temel unsurları içermeli; ayrıca elden, noter aracılığıyla ya da iadeli taahhütlü posta ile işverene kanıtlanabilir bir biçimde teslim edilmelidir.
Adım 1 – Dilekçe İçeriği Hazırlama
İstifa dilekçenizde bulunması gereken temel öğeler:
- Tam adınız, T.C. kimlik numaranız, çalıştığınız pozisyon ve mağaza/şube bilgisi.
- “İstifa ediyorum” ifadesiyle birlikte istifa tarihinin net olarak belirtilmesi.
- İş Kanunu’na göre belirlenen ihbar süreniz (örneğin 2‑8 hafta) ve bu sürenin sonunda işten ayrılacağınız son çalışma günü.
- İmzanız ve tarih.
Adım 2 – İhbar Süresinin Hesaplanması
İhbar süresi, A101’deki kıdeminize göre değişir:
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|--------------|--------------|
| 0‑6 ay | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay‑1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5‑3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla| 8 hafta (56 gün) |
Bu süre, dilekçeyi teslim ettiğiniz tarihten itibaren işler ve son çalışma gününüzü buna göre planlamalısınız.
Adım 3 – Bildirim ve Teslim Şekli
- Elden teslim: İmzalı dilekçeyi işveren yetkilisine (mağaza müdürü, bölge sorumlusu vb.) teslim edin ve alındı tutanağı imzalatın.
- Noter aracılığıyla: Dilekçeyi noter onaylı bir belgeye dönüştürüp verirseniz, ispat gücü artar.
- İadeli taahhütlü posta: Posta takip numarasıyla kanıtlanabilir bir gönderim şeklidir.
Matbu (hazır) form kullanımı tavsiye edilmez; çünkü içerik işçinin gerçek iradesini yansıtmayabilir ve yargı kararları bu tür formları geçersiz sayabilir. Kendi hazırladığınız dilekçeyi imzalayıp, yukarıdaki yöntemlerden biriyle kanıtlı bir şekilde teslim etmeniz en güvenli yaklaşımdır.
Bilgi Notu:
Matbu istifa formu içinde “şirketten hiçbir alacak kalmamıştır, ibra ederim” gibi ifadeler yer alıyorsa, bu ifadeler işçinin haklarını saklı tutmadığını gösterir ve ileride tazminat talebinizi zorlaştırabilir. Dilekçenize “Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarım saklıdır” gibi bir not eklemek, ibranamenin geçersiz sayılmasına yardımcı olabilir.
Kısaca:
- İstifa dilekçesi yazarken kimlik, pozisyon, istifa tarihini ve ihbar süresini açıkça belirt.
- Kıdem süresine göre ihbar süresini tabloya bakarak hesapla ve son çalışma gününü belirle.
- Dilekçeyi elden, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile işverene kanıtlı bir şekilde teslim et.
- Matbu formlardan kaçın, kendi hazırladığın dilekçeyi imzalayarak haklarını koru.
İşten çıkarken istifa dilekçesi yazmak zorunlu mu?
İstifa dilekçesi, işten ayrılma kararının geçerli ve kanıtlanabilir olması için zorunludur. Yazılı bir bildirim olmadan işveren, istifanızı ispatlayamaz ve bu durum tazminat haklarınızın kaybolmasına yol açabilir.
Yazılı Bildirim Şartı
İş Kanunu’nun 109. ve 19. maddeleri, feshin geçerliliği ve ispatı açısından yazılı şekil şartı öngörür. Sözlü istifa (“Ben gidiyorum”) kanunen kabul edilse de, ispatı çok zordur; bu yüzden istifa iradesi imzalı bir dilekçe, noter ya da iadeli taahhütlü posta ile gönderilmelidir.
İstifa Dilekçesi Nasıl Hazırlanmalı?
Dilekçede işverenin tam adı, çalıştığınız şube/bölüm, istifa tarihiniz ve yasal ihbar süresine uyacağınız belirtilmelidir. Örnek bir ifade: “… tarihinden itibaren yasal ihbar sürem olan 4 hafta süresince çalışmaya devam edeceğim ve … tarihte işten ayrılacağım.” Böyle bir içerik, ihbar tazminatı ve diğer alacakların hesaplanmasında referans olur.
Dijital ve Noter Yolları
WhatsApp, e‑posta gibi elektronik ortamlar Yargıtay kararlarıyla “yazılı belge” sayılabilse de, mesajın işverene ulaştığını ve alındığını kanıtlamak zor olabilir. En güvenli yöntem, ıslak imzalı dilekçeyi noter tasdikli bir kopya ya da iadeli taahhütlü posta ile göndermektir; bu sayede belge resmi bir kanıt niteliği kazanır.
Bilgi Notu:
Yazılı istifa dilekçesi olmadan işveren, çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarmış sayabilir; bu durumda çalışan, “işten çıkarılma” nedeniyle hak ettiği tüm tazminatları kaybedebilir.
Kısaca:
- İstifa dilekçesi yazmak yasal bir zorunluluktur.
- Dilekçede tam işveren bilgisi, istifa tarihi ve ihbar süresi bulunmalıdır.
- İddialı kanıt için ıslak imzalı belge, noter tasdiki veya iadeli taahhütlü posta tercih edilmelidir.
- Elektronik mesajlar kabul edilse de ulaşım ve alındığını kanıtlamak zordur.
- Yazılı bildirim olmadan haklarınız risk altına girebilir.
to read complaints and reviews, or file yours. 
