İşten Çıkarma ve Savunma Süreci İncelemesi

Samsun Çarşamba A101 deposunda cari personel olarak çalışan F**** B***** adlı arkadaşımız, 11.10.2024 tarihinde saat 16:00 civarında idari işler şefi E****** Bey tarafından sözlü olarak işten çıkarılacağı ve haklarının verileceği belirtilmiştir. Ancak, aynı gün saat 17:25’te kendisine bir "savunma istem yazısı" tebliğ edilerek savunması istenmiştir.

Savunma talebi, iki adet ürünün teslim alma ve akışına uygun davranmadığı, bu sebeple şirketi zarara uğrattığı iddiasıyla yapılmıştır. Ancak arkadaşım, iddia edilen tarihlerde sipariş açma konusunda eğitim sürecindeydi ve henüz yeterli deneyime sahip değildi. Bu sebeple belirtilen ürünlerin giriş tarihleri yanlış girilmiştir. Bu durum tamamen bir hata olup, kesinlikle kasıt ya da iradi bir zarar verme amacı taşımamaktadır.

Ayrıca, arkadaşımın görev tanımı depo görevlisi olup, sipariş açma gibi bir sorumluluğu dahi yoktur. Eğitim sürecinde yapılan bu hatadan dolayı affedilmesi gerekirken, mağazaya geçmesi teklif edilmiş, bu teklifi kabul etmediği için onur kırıcı bir şekilde 46 kodu ile işten çıkarılması gerçekleştirilmiştir.

Bu kod, arkadaşımın onur ve haysiyetini ciddi şekilde zedelemektedir. 46 kodu, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığını belirten bir ithamdır ve bu ağır suçlamanın, arkadaşımın masum olduğu böyle bir olayda kullanılması haksız ve vicdana aykırıdır. Arkadaşımın onurunu ve haysiyetini lekeleyen bu uygulamanın düzeltilmesini, tüm yasal haklarının korunmasını talep ediyorum.