Kolay Gelsin İnsan Kaynakları Mülakatında Aşırı Kontrol Ve Gerçekçi Olmayan Yönetici Beklentileri

Kolay Gelsin firmasının insan kaynakları ile dün gerçekleştirdiğim takım lideri pozisyonu mülakatı sırasında karşılaştığım şartlar ve yaklaşım nedeniyle bu şikâyeti yazma gereği duydum. Görüşme İzmir bölgesi için ve online olarak yapıldı.

Yönetici pozisyonu olarak tanımlanan bir rol için, hem dağıtım merkezinden kargoları alıp adreslere götürmem, hem saha yönetimini hem de ofis yönetimini aynı anda üstlenmem beklendiği ifade edildi. Buna ek olarak, yönetici pozisyonundaki kişinin saha personelinin yazlık‑kışlık kıyafetlerini giymesi gerektiği söylendi. Bu durum, pozisyonun niteliğiyle hiç uyuşmayan ve profesyonel iş tanımının dışında kalan bir beklenti olarak aktarıldı.

Görüşme sırasında şirketin kurumsallık iddiasına rağmen, çalışanlardan her gün sinek kaydı tıraş olunmasının istenmesi, saat, bileklik, yüzük, kolye, küpe gibi kişisel takılara müdahale edilmesi ve bu konuların daha işe alım aşamasında detaylı şekilde sorgulanması, bana göre aşırı kontrolcü ve rahatsız edici bir yaklaşım oldu. Bu tarz kişisel alanı kısıtlayan kurallar, bir iş görüşmesinde öncelikli gündem maddesi haline getirilince, kendimi çalışan değil, adeta disiplin altına alınmaya çalışılan biri gibi hissettim.

Yönetici pozisyonu için başvuran adaylardan bu şekilde uygunsuz, **uygunsuz** ve gerçekçi olmayan beklentilerde bulunulmasının, şirketin çalışanlarına bakış açısını olumsuz yansıttığını düşünüyorum. Kolay Gelsin’in hem iş tanımlarını hem de adaylara ve çalışanlara yönelik tutumunu gözden geçirerek, daha profesyonel, saygılı ve çağdaş çalışma koşulları oluşturmasını ve bu doğrultuda insan kaynakları süreçlerini yeniden düzenlemesini bekliyorum.