Şeffaf İletişim Eksikliği Ve Yaş Ayrımcılığı Şikayeti

Aralık 2025’te Doğuş Oto Kartal şubesinde Servis Danışmanı pozisyonu için, şirkette çalışan bir personelin referansıyla başvuruda bulundum ve görüşmeye davet edildim. Görüşme sırasında önceki iş yerimde almış olduğum son maaşı paylaştım. Henüz mevcut işimden ayrılmadan, bölüm yöneticisi ve İnsan Kaynakları ile yapılan görüşmeler sonucunda pozisyonun karşılıklı olarak bana uygun olmadığı bilgisi bana iletildi.

Daha sonra aynı işletmede Servis Müşteri Danışmanı pozisyonu için yeni bir ilan açıldığını gördüm ve CV’min yeniden değerlendirilmesi için ilk başvurumu ileten çalışan aracılığıyla tekrar ricada bulundum. Bu kez ise yaşımın fazla bulunduğu ve ilk görüşmede paylaştığım son maaşımın yüksek görüldüğü bilgisini, doğrudan şirketten değil, referans olan kişi üzerinden dolaylı olarak öğrendim.

Beni asıl rahatsız eden nokta, adaylarla açık ve şeffaf bir iletişim kurulmamış olmasıdır. Görüşmede maaş beklentimi değil, yalnızca önceki iş yerimde almış olduğum son maaşı paylaştım ve bu paylaşımın, şirketin ilgili pozisyon için belirlediği ücret politikasını kabul etmeyeceğim şeklinde yorumlanmasını doğru bulmuyorum. Süreç boyunca önceliğim maaş değil, kurumsal bir şirkette kariyerime devam edebilmekti.

Ayrıca yaşın bir eleme gerekçesi olarak ifade edilmesi beni hayal kırıklığına uğrattı. İşe alım süreçlerinde değerlendirmenin adayın bilgi, deneyim ve yetkinlikleri üzerinden yapılmasının çok daha doğru olduğuna inanıyorum. Başvurduğum pozisyonla doğrudan örtüşen 10 yılı aşkın sektör deneyimine, müşteri ilişkileri tecrübesine ve kurumsal iş disiplinine sahibim. Yaşın, adayın yetkinliklerinin ve deneyiminin önüne geçmesini adil bulmuyorum.

Doğuş Oto gibi kurumsal bir firmadan beklentim, işe alım süreçlerinde adaylara karşı daha şeffaf, tutarlı ve profesyonel bir yaklaşım sergilenmesidir. Geri bildirimlerin adaylara doğrudan ve açık biçimde iletilmesini, değerlendirmelerde yaş gibi kriterler yerine bilgi, deneyim ve yetkinliklerin esas alınmasını talep ediyorum.