Aday Deneyimini Görmezden Gelen İşe Alım Süreci Ve Çalışma İzni Reddi

18 Mart 2026 tarihinde Estée Lauder Companies bünyesindeki Jo Malone London markası için yürütülen işe alım sürecinde yaşadığım olumsuz deneyimi paylaşmak istiyorum. İlk aşamada bölge müdürü ile yaptığım görüşme son derece profesyonel ilerlemiş ve karşılıklı olarak iyi bir uyum yakaladığımız izlenimini edinmiştim. Ancak sonrasında İnsan Kaynakları tarafından yürütülen süreç, bu profesyonellikten tamamen uzak bir şekilde devam etmiştir.

Teams üzerinden planlanan görüşme tam beş kez değiştirilmiş, her seferinde görüşme saatinde aranarak bir saat sonrasına alınması istenmiştir. Aktif olarak çalışan bir aday olarak, bu son dakika değişiklikleri nedeniyle hem iş yerinde hem de dışarıda birçok kez zor durumda kaldım ve uygun ortam bulmak için ciddi bir çaba harcamak zorunda bırakıldım.

Tüm bu aksaklıkların ardından gerçekleşen görüşmede ise, daha önce detaylı şekilde kendimi ve deneyimlerimi aktarmış olmama rağmen sürecin en başından her şeyi tekrar anlatmam istendi. Görüşmenin sonunda ise, yabancı olduğum için benimle çalışamayacakları ve çalışma iznine başvuramayacakları söylendi. Bu açıklama, hem zamanlama hem de içerik açısından son derece düşündürücüdür.

Büyük ve global bir yapıya sahip olan Estée Lauder Companies gibi bir şirketin çalışma izni süreçlerini yönetemeyeceğini ifade etmesi, kurumsal kapasite ve iddia ettiği vizyon ile çelişmektedir. Ayrıca CV’de açıkça yer alan bir bilginin süreç başında dikkate alınmaması, hem benim açımdan hem de şirket açısından ciddi bir zaman kaybına yol açmıştır. Süreç boyunca sergilenen iletişim eksikliği, plansızlık ve aday deneyimine gösterilen düşük özen, kurumsal itibarıyla bağdaşmamaktadır.

Aynı dönemde, çok daha üst segmentte konumlanan başka bir marka ile anlaşma sağlamış ve çalışma izni sürecim hiçbir sorun yaşanmadan başlatılmıştır. Bu durum, karşılaştığım problemin zorunluluktan değil, yaklaşım ve vizyon farkından kaynaklandığını açıkça göstermektedir.

Bu yaşananlar, Estée Lauder Companies gibi global bir markaya yakışmayan, dağınık, saygısız ve aday odaklı olmayan bir işe alım süreci örneği olmuştur. Şirketten, bu süreçle ilgili olarak hem kurumsal düzeyde bir özür bekliyor hem de işe alım süreçlerinin adaylara saygılı, şeffaf ve öngörülü şekilde yeniden yapılandırılmasını talep ediyorum. Ayrıca bu şikayetimin kamuya açık şekilde herkes tarafından görülmesini ve benzer durumların başka adayların başına gelmemesi için ciddi biçimde dikkate alınmasını istiyorum.