WhatsApp Engelleme Nedeniyle İşten Çıkarılma Ve Sözleşme Talebim Açıklandı Mı

Getir Market Kırklareli Merkez şubesinde tam zamanlı araba kurye olarak Mart 2025’te işe başladım, Mayıs 2025’te kısa bir ara verdim, Temmuz 2025’te yeniden başladım ve Ocak 2026’da işten çıkarıldım. 04.01.2026 tarihinde hiçbir şekilde bilgilendirilmeden, haber dahi verilmeden işten çıkarıldım. Bu süreçte yasal haklarımı aramak için mahkemeye başvurmayı düşünüyorum.

Bu nedenle Getir genel merkeze mail attım, mağaza yetkililerime durumu bildirdim ve bölge saha sorumlusuna mesaj atarak benden sözleşmemin ve sistem üzerinden görebildiğim toplam paket sayımın tarafıma iletilmesini talep ettim. Ancak sistemim kapatıldığı için hiçbir veriye erişimim yok ve yaptığım tüm bu başvurulara rağmen tüm yetkililerden olumsuz yanıt aldım. Kimse, yasal hakkım olan iş sözleşmemi benimle paylaşmadı.

İşten çıkarılma sebebimin, depoda çalışan iki kadın çalışanı WhatsApp üzerinden engellemiş olmam olduğu, mağaza müdürü tarafından bana bildirildi ve bu durum WhatsApp yazışmalarımızda açıkça görülmektedir. Bu gerekçeyle işten çıkarılmam ve üzerine bir de sözleşmemin tarafıma verilmemesi, hem çalışma ahlakına hem de hakkaniyete aykırı bir uygulamadır.

Buradan yetkililere soruyorum: Hangi kanun veya şirket politikası çerçevesinde çalışanının kendi sözleşmesini paylaşmaktan kaçınıyorlar? Bu konuda ivedilikle yazılı ve net bir açıklama yapılmasını, işten çıkarılma sürecimin detaylı şekilde tarafıma bildirilmesini, sözleşmemin ve paket sayımına ilişkin kayıtların eksiksiz olarak bana iletilmesini talep ediyorum. Ayrıca bu kadar kurumsal bir firmanın bu derece sorumsuz ve ilgisiz kişilerle çalışmasını da hayretle karşılıyorum.