Visit Xolvie to read complaints and reviews, or file yours.

A101 Çalışma Saatleriçalışan hakları

10 şikayet

Sonuçlarda ara...

A101 Şubesinde Müşteriye Zorla Dışarı Çıkarma Ve Hakaret

Ömer
Ömer
21 Mayıs 23:06156

21.05.2026 tarihinde saat yaklaşık 21.15 sularında Aktepe 949. Cadde’de bulunan A101 şubesinde çok rahatsız edici bir du...

A101 Şubesinde Tehlikeli Elektrik Kaçağı Olan Ürün İade Edilemedi

Tülay
Tülay
1 Mart 19:511.238

Kocaeli Sanayi Mahallesi’ndeki A101 şubesinden bugün Homend Profashion 3082h elektronik ürününü satın aldım. Ürünü eve g...

A101 Çukurova Şubesinde Genç Çalışana Uzun Saat Çalıştırma Ve Hakaretli Tutum

Sude
Sude
16 Şubat 11:52862

Adana Çukurova’daki A101 Mektebim şubesinde yeni işe başlayan, 19 yaşındaki bir yakınımla ilgili ciddi bir şikayetimi pa...

A101 Mağazası Çalışanlarını Yasal Olmayan Geç Saatlerde Tutuyor

Mesut
Mesut
2 Şubat 21:542.086

Ağrı Merkez’deki A101 mağazasında çalışan personel akşam kapanış saatinden sonra mağazadan normalde olması gerektiğinden...

A101 Mağazasında Kapatış Öncesi Saygısız Personel Tavırları Şikayet Edildi

Nihat
Nihat
26 Aralık 2025 23:10879

26.12.2025 tarihinde saat 21.10 civarında Muğla Milas Nazmi Akdeniz Caddesi’nde, itfaiyenin karşısında bulunan A101 mağa...

1

Kasa Ve Reyon Fiyatı Uyuşmazlığı İle Mağaza Sorumlusunun Tutumu Rahatsız Etti

Hülya
Hülya
28 Kasım 2025 15:29575

28 Kasım 2025 tarihinde saat 14:50 civarında K**** T**** K******** A101 şubesinden Birşah 1500 gr yoğurt almak istedim. ...

1

A101 Mağazasında Çalışanların Müşteriye Kaba Davranışı

Mert
Mert
11 Kasım 2025 20:08874

11 Kasım 2025 tarihinde saat 19:15 civarında Sivas Merkez Karayolları ilerisindeki A101 şubesine gittiğimde, mağazanın k...

Market Zincirinin Çalışan Haklarına Duyarsızlığına Tepki

Deniz
Deniz
2 Ağustos 2025 12:025.238

Personeline bir sandalyeyi çok gören bu market zincirini kınıyorum. İnsana değer vermeyen yapı ayakta kalamaz. Yazık bu ...

Market Zincirinin Çalışan Haklarına Duyarsızlığına Tepki

Bayramda Çalışma Zorunluluğu: Çalışan Hakları Ve Adalet Arayışı

Berat
Berat
29 Mart 2025 12:471.266

A101 çalışanları için bayramda neden A101 açık bu insanlarında bayram kutlama gibi hakları yok mu sözde müslüman ülkeyiz...

Bayramda Çalışma Zorunluluğu: Çalışan Hakları Ve Adalet Arayışı

A101 Kategorileri

Marka Profili

A101 5 yıldır Şikayetvar pro üye markasıdır.
0Marka Karnesini Gör

Sıkça Sorulan Sorular

A101 çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatı alabilir. En az bir yıl hizmet süresi ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi ya da çalışan tarafından haklı nedenle feshi tazminat hakkı doğurur. Kıdem süresi, fesih nedeni ve çalışma türü (tam zamanlı/part‑time) bu hakların uygulanmasında temel belirleyicilerdir. Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları - Çalışanın A101’de en az 1 tam yıl (12 ay) çalışmış olması. - İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi (İş Kanunu Madde 25/II) ya da çalışanın haklı nedenle (İş Kanunu Madde 24) istifası. İşveren Tarafından Haksız Fesih Durumları - İşverenin, çalışanı disiplin, performans ya da başka bir sebeple kanuni bir gerekçe olmadan işten çıkarması. - Fesih bildiriminde yasal sürenin (2 hafta) göz ardı edilmesi veya tazminat ödemesinin yapılmaması. Çalışanın Haklı Nedenle İstifası - Maaşın ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, mobbing, sağlık sorunları gibi kanuni hakların ihlali. - Haklı nedenle istifa dilekçesinde bu nedenlerin açıkça belirtilmesi gerekir; aksi takdirde tazminat hakkı kaybedilir. Part‑Time Çalışanların Tazminat Durumu - Part‑time çalışanlar da 1 yıl hizmet süresi doldurduklarında tam zamanlı çalışanlarla aynı kıdem tazminatı hakkına sahiptir. - Tazminat hesaplaması, çalışılan gün ve saat sayısına göre orantılı olarak yapılır. İşten Ayrılma Sonrası Prosedürler - İşten ayrılma bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı ve gerekirse iş mahkemesine dava açılmalıdır. - Çalışanın kıdem tazminatı, son maaş üzerinden nakden ödenir; kullanılmayan izin günleri de tazminata eklenir. Bilgi Notu: Kıdem tazminatı, sadece işverenin haksız feshi ya da çalışanın haklı nedenle istifası durumunda ödenir; kendi isteğiyle süresiz istifa eden (sebep belirtmeyen) çalışanlar tazminat alamaz. Kısaca: - En az 1 yıl çalışma şartı. - İşverenin haksız feshi veya çalışan tarafından haklı nedenle istifa. - Part‑time çalışanlar da aynı hakları taşır. - Haklı neden belirtilmezse tazminat hakkı yoktur.