Visit Xolvie to read complaints and reviews, or file yours.

A101 Çalışma Saatleri çalışan hakları

5 Şikayet
3100
(92 değerlendirme)
Şikayet Yaz

A101 Şubesinde Tehlikeli Elektrik Kaçağı Olan Ürün İade Edilemedi

profile
Tülay
01 Mart 19:51
198

A101 Çukurova Şubesinde Genç Çalışana Uzun Saat Çalıştırma Ve Hakaretli Tutum

profile
Sude
16 Şubat 11:52
394

Market Zincirinin Çalışan Haklarına Duyarsızlığına Tepki

profile
Deniz
02 Ağustos 2025 12:02
3.865
Market Zincirinin Çalışan Haklarına Duyarsızlığına Tepki
1
Şeyma sonuçtan hiç memnun değil

A101 Şubesinde Sürekli Saygısızlık Ve Keyfi Uygulamalar

profile
Şeyma
16 Mayıs 2025 15:18
7.021

Bayramda Çalışma Zorunluluğu: Çalışan Hakları Ve Adalet Arayışı

profile
Berat
29 Mart 2025 12:47
951
Bayramda Çalışma Zorunluluğu: Çalışan Hakları Ve Adalet Arayışı
A101 Kategorileri

Marka Profili

A101 6 yıldır Şikayetvar pro üye markasıdır.
Pro üye marka, tüm şikayetlere geri dönüş yapmak ve müşteri memnuniyetini artırmak için platformda yerini alır. Şikayetvar hizmetlerini etkin bir şekilde kullanarak müşteri deneyimini sürekli iyileştirmeye çalışır.
Marka Karnesini Gör

Sıkça Sorulan Sorular

A101 çalışan tazminat alabilir mi?
A101 çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatı alabilir. En az bir yıl hizmet süresi ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi ya da çalışan tarafından haklı nedenle feshi tazminat hakkı doğurur. Kıdem süresi, fesih nedeni ve çalışma türü (tam zamanlı/part‑time) bu hakların uygulanmasında temel belirleyicilerdir. Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları - Çalışanın A101’de en az 1 tam yıl (12 ay) çalışmış olması. - İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi (İş Kanunu Madde 25/II) ya da çalışanın haklı nedenle (İş Kanunu Madde 24) istifası. İşveren Tarafından Haksız Fesih Durumları - İşverenin, çalışanı disiplin, performans ya da başka bir sebeple kanuni bir gerekçe olmadan işten çıkarması. - Fesih bildiriminde yasal sürenin (2 hafta) göz ardı edilmesi veya tazminat ödemesinin yapılmaması. Çalışanın Haklı Nedenle İstifası - Maaşın ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, mobbing, sağlık sorunları gibi kanuni hakların ihlali. - Haklı nedenle istifa dilekçesinde bu nedenlerin açıkça belirtilmesi gerekir; aksi takdirde tazminat hakkı kaybedilir. Part‑Time Çalışanların Tazminat Durumu - Part‑time çalışanlar da 1 yıl hizmet süresi doldurduklarında tam zamanlı çalışanlarla aynı kıdem tazminatı hakkına sahiptir. - Tazminat hesaplaması, çalışılan gün ve saat sayısına göre orantılı olarak yapılır. İşten Ayrılma Sonrası Prosedürler - İşten ayrılma bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı ve gerekirse iş mahkemesine dava açılmalıdır. - Çalışanın kıdem tazminatı, son maaş üzerinden nakden ödenir; kullanılmayan izin günleri de tazminata eklenir. Bilgi Notu: Kıdem tazminatı, sadece işverenin haksız feshi ya da çalışanın haklı nedenle istifası durumunda ödenir; kendi isteğiyle süresiz istifa eden (sebep belirtmeyen) çalışanlar tazminat alamaz. Kısaca: - En az 1 yıl çalışma şartı. - İşverenin haksız feshi veya çalışan tarafından haklı nedenle istifa. - Part‑time çalışanlar da aynı hakları taşır. - Haklı neden belirtilmezse tazminat hakkı yoktur.