Visit Xolvie to read complaints and reviews, or file yours.

A101 Çalışma Saatleriçalışan hakları

15 şikayet

Sonuçlarda ara...

Mağaza Saatine Uymadan Erken Kapatıldı Ve Çalışan Saygısız Davrandı

108

7 Ağustos 2026 tarihinde saat 20:30 civarında Kahramanmaraş Üngüt Mahallesi’nde bulunan A101 şubenize alışveriş yapmak i...

Van Alaköy A101 Deposu’nda Ücret Ödenmeyen Fazla Mesai İddiaları

686

Van ili Alaköy mevkisinde bulunan A101 deposu hakkında yaşadığımız olumsuz bir durumu belirtmek istiyorum. Van’da ikamet...

A101 Sultanbeyli Şubesinde Fazla Mesai Ücreti Ödenmiyor Ve İzin Verilmiyor

389

A101 Yağızlar Sultanbeyli şubesinde (Mağaza Kodu: 9812) erkek kardeşim yaklaşık 1 haftadır personel olarak çalışıyor. Ça...

Çözüldü

"İlginiz ve alakanız için teşekkür ediyorum."

Esra şikayetini yayından kaldırdı

A101 Şubesinde Müşteriye Zorla Dışarı Çıkarma Ve Hakaret

348

21.05.2026 tarihinde saat yaklaşık 21.15 sularında Aktepe 949. Cadde’de bulunan A101 şubesinde çok rahatsız edici bir du...

A101 Şubesinde Tehlikeli Elektrik Kaçağı Olan Ürün İade Edilemedi

1.345

Kocaeli Sanayi Mahallesi’ndeki A101 şubesinden bugün Homend Profashion 3082h elektronik ürününü satın aldım. Ürünü eve g...

A101 Mağazası Çalışanlarını Yasal Olmayan Geç Saatlerde Tutuyor

2.232

Ağrı Merkez’deki A101 mağazasında çalışan personel akşam kapanış saatinden sonra mağazadan normalde olması gerektiğinden...

A101 Mağazasında Kapatış Öncesi Saygısız Personel Tavırları Şikayet Edildi

936

26.12.2025 tarihinde saat 21.10 civarında Muğla Milas Nazmi Akdeniz Caddesi’nde, itfaiyenin karşısında bulunan A101 mağa...

Kasa Ve Reyon Fiyatı Uyuşmazlığı İle Mağaza Sorumlusunun Tutumu Rahatsız Etti

587

28 Kasım 2025 tarihinde saat 14:50 civarında K**** T**** K******** A101 şubesinden Birşah 1500 gr yoğurt almak istedim. ...

A101 Mağazasında Çalışanların Müşteriye Kaba Davranışı

915

11 Kasım 2025 tarihinde saat 19:15 civarında Sivas Merkez Karayolları ilerisindeki A101 şubesine gittiğimde, mağazanın k...

Market Zincirinin Çalışan Haklarına Duyarsızlığına Tepki

5.238

Personeline bir sandalyeyi çok gören bu market zincirini kınıyorum. İnsana değer vermeyen yapı ayakta kalamaz. Yazık bu ...

Market Zincirinin Çalışan Haklarına Duyarsızlığına Tepki

A101 Şubesinde Sürekli Saygısızlık Ve Keyfi Uygulamalar

8.544

Mesai saatlerine uyulmuyor ve çalışan personel aşırı derecede saygısız. Yozgat/Yerköy Ayanoğlu Mahallesi NATO caddesinde...

Bayramda Çalışma Zorunluluğu: Çalışan Hakları Ve Adalet Arayışı

1.266

A101 çalışanları için bayramda neden A101 açık bu insanlarında bayram kutlama gibi hakları yok mu sözde müslüman ülkeyiz...

Bayramda Çalışma Zorunluluğu: Çalışan Hakları Ve Adalet Arayışı

A101 Kategorileri

Marka Profili

A101 6 yıldır Şikayetvar pro üye markasıdır.
Marka Karnesini Gör

Sıkça Sorulan Sorular

A101 çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatı alabilir. En az bir yıl hizmet süresi ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi ya da çalışan tarafından haklı nedenle feshi tazminat hakkı doğurur. Kıdem süresi, fesih nedeni ve çalışma türü (tam zamanlı/part‑time) bu hakların uygulanmasında temel belirleyicilerdir. Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları - Çalışanın A101’de en az 1 tam yıl (12 ay) çalışmış olması. - İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi (İş Kanunu Madde 25/II) ya da çalışanın haklı nedenle (İş Kanunu Madde 24) istifası. İşveren Tarafından Haksız Fesih Durumları - İşverenin, çalışanı disiplin, performans ya da başka bir sebeple kanuni bir gerekçe olmadan işten çıkarması. - Fesih bildiriminde yasal sürenin (2 hafta) göz ardı edilmesi veya tazminat ödemesinin yapılmaması. Çalışanın Haklı Nedenle İstifası - Maaşın ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, mobbing, sağlık sorunları gibi kanuni hakların ihlali. - Haklı nedenle istifa dilekçesinde bu nedenlerin açıkça belirtilmesi gerekir; aksi takdirde tazminat hakkı kaybedilir. Part‑Time Çalışanların Tazminat Durumu - Part‑time çalışanlar da 1 yıl hizmet süresi doldurduklarında tam zamanlı çalışanlarla aynı kıdem tazminatı hakkına sahiptir. - Tazminat hesaplaması, çalışılan gün ve saat sayısına göre orantılı olarak yapılır. İşten Ayrılma Sonrası Prosedürler - İşten ayrılma bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı ve gerekirse iş mahkemesine dava açılmalıdır. - Çalışanın kıdem tazminatı, son maaş üzerinden nakden ödenir; kullanılmayan izin günleri de tazminata eklenir. Bilgi Notu: Kıdem tazminatı, sadece işverenin haksız feshi ya da çalışanın haklı nedenle istifası durumunda ödenir; kendi isteğiyle süresiz istifa eden (sebep belirtmeyen) çalışanlar tazminat alamaz. Kısaca: - En az 1 yıl çalışma şartı. - İşverenin haksız feshi veya çalışan tarafından haklı nedenle istifa. - Part‑time çalışanlar da aynı hakları taşır. - Haklı neden belirtilmezse tazminat hakkı yoktur.