City Gross İş Görüşmesinde Yetersiz İnsan Kaynakları Değerlendirmesi

City Gross şirketinde 02.06.2026 tarihinde reyon görevlisi pozisyonu için yüz yüze bir iş görüşmesine katıldım. Görüşmeyi yapan insan kaynakları görevlisi C**** Hanım’ın yönelttiği sorular, sadece hangi iş yerlerinde ne kadar süre çalıştığıma odaklanmakla sınırlı kaldı. Bu durum, insan kaynakları sürecinin ne kadar yüzeysel yürütüldüğünü açıkça gösterdi.

Bir adayın karakterini, çalışma disiplinini, mesleki yeterliliğini ve potansiyelini yalnızca birkaç kronolojik soruya indirgemek, profesyonel bir değerlendirme anlayışından çok uzaktır. İnsan kaynakları pozisyonunda bulunan kişilerin sadece soru sorması değil, doğru ve derinlemesine sorular sorarak adayı gerçek anlamda değerlendirmesi beklenir. Aksi halde yapılan süreç, personel seçimi değil, sadece özgeçmişteki tarihleri okumaktan ibaret kalmaktadır.

İK’daki kişinin oldukça acemi bir yaklaşım sergilediğini gözlemledim ve bu durum, kurumun geleceğini doğrudan etkileyen işe alım süreçlerinin ne kadar dar bir bakış açısıyla yürütüldüğünü göstermektedir. Bu da hem adaylara hem de kuruma karşı ciddi bir yetersizlik izlenimi yaratmaktadır. City Gross gibi kurumsallaşma yolunda mesafe kat etmiş bir firmada işe alım sürecinin çok daha profesyonel, detaylı ve ciddiyetle yürütülmesini; insan kaynakları birimindeki çalışanların yetkinliklerinin gözden geçirilmesini ve bu konuyla ilgili gerekli değerlendirmelerin yapılmasını bekliyorum.