Fazla Çalışma Ve Eksik Ödeme Mağduriyeti

Yusuf

2.080

Ocak 2025 ayın ikisinde ve üçünde olmak üzere iki gün çalıştım. Banka personeli ile birlikte aynı mesaiyi yaptım yani onlar cumartesi pazarı tatil yaptıkları için gün içinde 9 saat çalışarak 5 günde haftalık 45 saat süresi ile çalıştılar...
Ben de onlarla aynı sürede hatta onlardan sonra iş yerini kapatıp önce iş yerini açtığım için fazla da çalıştım diyebilirim... Eva grubun beni araması üzerine başladığım alt taşeronluk hizmetim karşılığında bana sanki 9 saat çalışmamışım da 7,5 saat günlük yevmiye usulü 2 gün için 2.000 lira ödendi. Bu ödeme şekli ile asgari ücretin altında bir ödeme aldığım açık ve anlaşılırdır... Ödeme böyle olduğuna göre SGK tahakkuk işlemleri de bu şekilde yapılarak devletten hem prim hem de vergi çalınacağı aşikardır... Bu kısımla ilgili devlet teftiş heyeti ilgilensin fakat Bana yapılan asgari ödemenin altındaki tutarın yetkililer tarafından soruşturularak eksik kalan kısmı ile ödenmesini dilemek için yazdım... Çünkü biz işe Ata binerek gitmediğimiz gibi bütün gün boyunca orada taş yemedik. Bütün bunları da biz cebimizden ödedik... Buna rağmen asgari ödemenin de altında bir ödeme yapmak zalimlik de eşi ve benzerliği olmasa gerek... İlgili kişinin bir yurttaş olarak vicdanlı tarafıyla konuyu takip etmesi için ben görevimi yaptığımı düşünüyorum... Zira bu şekilde çalışan birçok kişiden idari cezaları dikkate almadan bir yolsuzluk yapılmıştır... Devletin işverene verdiği milyonlarca teşvik böyle usulsüzlükler sebebiyle işverene bir yıl bunlardan yararlanmama cezası verildiğini gayet iyi biliyorum... Hal böyleyken bu kadar a**** cesareti ile yapılan işlem bana dokunmuştur arz ederim

Gelişme

06 Ocak 2025 20:10

İlgili kurum kendinden emin kendi keyfi ilkelerine prensiplerine göre 4857 iş kanunda mobbing sınıfında olan bütün maddeleri uygulamıştır.

06 Ocak 2025 20:05

23 Aralık 2024'te ayrıldığım iş yerinden istifa gereği çıkışım bildirilmiştir lakin ben orada 3 gün mesai yaptığım ve ayın 23'ünde mesai sonuna kadar çalıştığım gerek kamera kayıtlarında gerek birlikte çalıştığım arkadaşlar ile ispatlanabilir durumdadır... SGK tahakkuk biriminde ilgili arkadaşımdan öğrendiğim kadarıyla SGK'ya primlerim eksik ödenmiştir dolayısıyla alacağım maaş da az olacaktır eksik olacaktır. Bu devletten vergi ve prim de kaçırmak ve usulsüzlük ise devletin işverene sağladığı 5510, engelli teşviği gibi katkıların bu işverene bir ödül olduğunu düşünerek şirket hakkında bu teşviklerin bir yıl boyunca geri alınmasını gerektiren idari kovuşturmanın başlamasını ilgili makamlardan ve söz konusu durumun ve çalışmamın araştırıldığında yatan Prime esas kazançla uyuşmadığının ispatlanarak haklarımızın bize iade edilerek söz konusu işveren usulsüz prim bildiriminden gerekli cezanın verilmesini arz ediyorum... Piyasada hemen hemen bütün işverenler özellikle taşeronları asgari ücretin altında da ödeme yapmak için gereksiz mesailer yaparak bir kazanç elde ediyorlar. İlgili teftiş ile halkın omuzundaki yükün ve ağırlığın hafifletilmesi için bu talanın bitmesi için makam ehlinin vicdan terazisine konuyu arz etmek isterim.