E-Bebek İşe Alım Sürecinde Şeffaf Olmayan Kişilik Testi Ve Adaletsiz Değerlendirme

Yaklaşık bir ay önce e-bebek’te takım lideri pozisyonu için başvuru yaptım. Ön görüşmelerimde olumlu dönüş aldım, hatta bu süreçte bana verilen bilgiye güvenerek ilçe değişikliği bile yaptım. Bu olumlu geri bildirimlerden sonra ise sürecin bir anda yönü değişti ve beklemediğim bir sınav aşamasıyla karşılaştım.

“Kişilik testi” adı altında, aslında neyle ilgili olduğunu tam olarak anlayamadığım, saçma sapan bulduğum matematik sorularından oluşan bir sınava tabi tutuldum. Normalde işe alım süreçlerinde sınav ve mülakatın sıralamasının daha şeffaf, baştan net bir şekilde belirtilmesi gerektiğini düşünürken, burada önce “olumlusunuz” denilip, ardından bu tarz bir sınav yapılıp sonucun olumsuza çevrilmesi bana hiç adil gelmedi. Üstelik benzer sınavlara farklı firmalarda da girdim ve oradan olumlu sonuçlar aldım.

E-bebek’in bu işe alım sürecinde adaylara karşı daha şeffaf, tutarlı ve adil olmasını istiyorum. Sürecin başında hangi aşamaların olacağı, hangi kriterlere göre değerlendirme yapıldığı açıkça belirtilmeli ve adaylar önce olumlu gösterilip, sonra belirsiz bir sınavla elenmemelidir. Yaşadığım bu süreç nedeniyle mağdur edildiğimi ve emeğimin, zamanımın ve yaptığım ilçe değişikliğinin karşılığını alamadığımı düşünüyorum; bu konuda açıklama ve geri bildirim talep ediyorum.