SGK Mobbing Ve Zorla Ayrılmaya Karşı Şartsız Kıdem Tazminatı Talebi

Aynur

Özel sektörde çalışan bir işçi, çalıştığı iş yerindeki şartlardan memnun olmadığı için kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Kadın çalışan için evlilik, erkek çalışan için askerlik gibi şartlar getirilerek tazminat hakkının bu şartlara bağlanması, çalışanların emeğini yok sayan son derece adaletsiz ve haksız bir uygulamadır.

Bazı iş yerleri de bu adaletsiz sistemden güç alarak, yıllardır çalışan emekçiye tazminat ödememek için bilinçli şekilde mobbing uygulatmaktadır. İşverenin kendi zihniyetine göre göreve getirdiği müdür, çalışana ağır baskılar yaparak, diğer çalışanları da yanına alıp hedef göstererek kişiyi dışlamakta ve sonunda “kendi isteğiyle” ayrılmaya zorlayarak tazminat hakkını elinden almaktadır. Bu tablo, mevcut sistemin işçinin değil işverenin çıkarına çalıştığını çok net göstermektedir.

Bu kanunun Cumhurbaşkanı kararıyla yıllar önce çıkarılmış olması, bugün yarattığı adaletsizliği meşrulaştırmaz. Çalışan, sadece evlendiğinde ya da askere gittiğinde değil, iş koşullarından memnun olmadığı için kendi iradesiyle ayrıldığında da hiçbir şarta bağlı olmadan kıdem tazminatını alabilmelidir. Özel sektörde çalışan işçiler, iş yerlerinde maruz bırakıldıkları baskı ve mobbing yüzünden hem psikolojik olarak yıpranmakta hem de tazminat haklarından mahrum bırakılmaktadır.

SGK ve ilgili tüm kurumların, çalışanı korumakla yükümlü olduğunu hatırlatıyor; bu adaletsiz sistemin derhal gözden geçirilerek, özel iş yerlerinde kendi isteğiyle işten ayrılan her çalışana koşulsuz kıdem tazminatı ödenmesini yasal bir zorunluluk haline getirecek şekilde yeniden yapılandırılmasını talep ediyorum.

Gelişme

16 Nisan 08:55

SGK’nın kıdem tazminatıyla ilgili mevcut uygulamalarının, özel iş yerlerinde yıllarca emek vermiş çalışanların hakkını açıkça yediğini ve büyük bir adaletsizliğe yol açtığını düşünüyorum. Özellikle iş yerlerinde müdürler aracılığıyla gizli mobbing uygulanıp, çalışan bıktırılarak kendi isteğiyle ayrılmaya zorlandığında, bu kişilerin kıdem tazminatını alamaması büyük bir haksızlıktır.

Bugünkü sistemde, işçi baskı ve mobbing yüzünden işi bırakmak zorunda kaldığında herhangi bir hak tanınmazken, erkek askere giderse ya da kadın evlenirse tazminat alabiliyor. Bu nasıl bir mantıktır, nasıl bir adalettir? Erkek askere gidip tazminatını alıyor, sonra isterse başka bir işe giriyor; kadın ise tazminat alabilmek için adeta evlenmek zorundaymış gibi bir tablo ortaya çıkıyor. Bu hem hayatı hem de kararları maddi gerekçelere bağlayan, son derece sorunlu ve vicdanları yaralayan bir durumdur.

Özel sektörde, özellikle uzun yıllarını vermiş çalışanlara yönelik, işveren–müdür iş birliğiyle adeta “kumpas” kurulur gibi baskı yapılması, sırf kıdem tazminatı ödememek için işçinin psikolojik olarak yıldırılması kabul edilemez. Emek veren, yıllarca aynı iş yerine hizmet eden bir çalışan, işinden memnun değilse ve bu nedenle kendi isteğiyle ayrılmak istiyorsa, en doğal hakkı olan kıdem tazminatını alabilmelidir. Etik olan da, adil olan da budur.

Bu düzenlemelerin Cumhurbaşkanı tarafından getirildiğini biliyoruz; aynı şekilde, bu büyük adaletsizliğin giderilmesi için de Cumhurbaşkanı’nın vicdanını ortaya koyarak, bu kanunun ivedilikle yeniden düzenlenmesini ve haksız, ayrımcı şartların kaldırılmasını talep ediyorum. Evlenme veya askere gitme gibi hayat olaylarına bağlı şartlar yerine, işine yıllarını vermiş her çalışanın, işinden memnun olmadığı için ayrıldığında dahi kıdem tazminatı hakkını koruyan adil ve insani bir sistem istiyorum.

Mevcut yasa, çalışanları korumak yerine, işverenleri kıdem tazminatı ödemekten kurtaran bir kalkan gibi kullanılmakta ve bu durum, binlerce emekçinin kul hakkının yenmesine sebep olmaktadır. Bu haksız ve vicdansız uygulamanın bir an önce kaldırılmasını ve tüm çalışanlar için adil, eşit, insan onuruna yakışır bir tazminat sistemi getirilmesini talep ediyorum.