to read complaints and reviews, or file yours.İki Ay İçinde Açıklamasız Performans Nedeniyle İşten Çıkarma
Iss şirketinde Kayseri Şehir Hastanesi’nde temizlik personeli olarak 01.07.2026 tarihinde işe başladım. İşe girerken uzun süreli, en azından 1 yıl çalışacağım düşüncesiyle bu işi kabul ettim. Ancak 28.08.2026 tarihinde, henüz iki ay bile dolmamışken performans gerekçesi öne sürülerek işten çıkarıldım.
Çalışma sürem boyunca bana yazılı bir uyarı, tutanak ya da resmi bir performans değerlendirmesi verilmedi. İşten çıkarıldığım gün ise önü boş bir kağıt imzalatıldı, çıkış gerekçesi olarak da kağıt üzerinde net bir ifade yer almıyordu. İşimi düzenli yaptığımı ve somut bir hata ya da aksaklığım olmadığını düşünüyorum, bu nedenle performans gerekçesiyle işten çıkarılmamı haksız buluyorum.
Bu süreçte hem maddi hem manevi olarak mağdur edildim. İşe girerken verilen güvencelere güvenerek planlarımı yapmıştım, ancak çok kısa bir süre içinde, ortada açık bir kusur veya eksik gösterilmeden işten çıkarıldım. Iss’ten bu süreçle ilgili açıklama yapılmasını, neden performans bahanesiyle işten çıkarıldığımın somut olarak belirtilmesini ve uğradığım mağduriyetin giderilmesi konusunda yardımcı olunmasını talep ediyorum.
Gelişme
Kayseri Şehir Hastanesi’nde ıss bünyesinde temizlik personeli olarak yaklaşık 2 ay çalıştım. 28.08.2026 tarihinde, hiçbir yazılı uyarı, tutanak ya da performans değerlendirmesi yapılmadan, sadece “performans” gerekçesi öne sürülerek müdürüm tarafından işten çıkarıldığım söylendi.
Çalıştığım süre boyunca performansımla ilgili bana önceden iletilmiş olumsuz bir geri bildirim, resmi bir uyarı ya da savunma isteme gibi bir süreç yaşanmadı. Buna rağmen, aniden performans bahanesi öne sürülerek işime son verilmesini hem haksız hem de çalışanı hiçe sayan bir uygulama olarak görüyorum. İki ay çalıştığım için kıdem veya ihbar tazminatı ödenmediği söylense de, sürecin bu şekilde, hiçbir yazılı dayanak olmadan ve açıklama yapılmadan yürütülmesinden rahatsızım.
Iss ve Kayseri Şehir Hastanesi yönetiminden, işten çıkarılma gerekçemin açık ve net şekilde yazılı olarak tarafıma bildirilmesini, performans iddiasının neye dayandığının açıklanmasını ve süreçte bir hata ya da haksızlık varsa bunun düzeltilmesini talep ediyorum. Benzer durumda başka çalışanların mağdur edilmemesi için de insan kaynakları süreçlerinin daha şeffaf ve adil yürütülmesini istiyorum.
