Ekol Yonca’da Bir Gün Nedeniyle Söz Verilen Çeyrek Maaş İkramiyesi Kesildi

Ekol Yonca tesislerinde, Aspar Lojistik firması üzerinden öğrenci kontenjanı ile 2 Temmuz – 29 Eylül tarihleri arasında yazlık olarak çalıştım. İşe giriş ve çıkış tarihlerim çeyrek maaş ikramiye dönemine denk geldiği için, işe girerken Ekol Yonca sorumluları da dahil olmak üzere bana bu 3 aylık çeyrek maaş ikramiyesinden bu süre içinde ne kadar çalışırsam o oranda yararlanabileceğim açıkça söylendi.

Ancak işten ayrıldıktan sonra, Eylül ayının 30’unda işe gelmediğim için çeyrek maaş ikramiyesinden hiç yararlanamayacağım belirtildi. 30 Eylül günü işe gelemememin kendi zorunlu sebeplerimden kaynaklandığını, ama eğer ikramiyeden yararlanmak için mutlaka o gün de çalışmış olmam gerektiği bana önceden açık ve net şekilde bildirilmiş olsaydı, bu zorunlu sebeplerimi erteleyip o günü mutlaka tamamlayacağımı özellikle belirtmek isterim. Bilgim dışında sadece 1 gün erken çıkış verdiğim için, şimdi tüm çeyrek maaş ikramiyesinden mahrum bırakıldığım söyleniyor.

İşe girerken verilen sözlere ve bana aktarılan bilgilere güvenerek planlarımı buna göre yaptım. Çeyrek maaş ikramiyesinden, 2 Temmuz – 29 Eylül arasında fiilen çalıştığım süre dikkate alınarak hakkım olan kısmın ödenmesini ve bu çelişkili bilgi nedeniyle yaşadığım mağduriyetin giderilmesini talep ediyorum.