İBB Kariyer Sistemi Liyakat Eksikliği Ve Temel Bilgi Hataları

İBB Kariyer sistemi ve İBB İnsan Kaynakları ile ilgili işe alım sürecindeki liyakat eksikliğini ve personel kalitesine dair yaşadığım hayal kırıklığını paylaşmak istiyorum. İBB İnsan Kaynakları tarafından kamuoyuna sürekli “uzman ekiplerimiz en iyi ve en yetkin isimleri titizlikle seçiyor” şeklinde açıklamalar yapılmasına rağmen, sahadaki uygulamanın bu söylemi kesinlikle karşılamadığını gördüm.

Kamu Yönetimi bölümünü dört yıl üst üste bölüm birincisi olarak bitirmiş ve dört adet başarı belgesine sahip bir uzman adayıyım. 2024 yılı içinde İBB Kariyer üzerinden büro personeli gibi alanlarda açılan ilanları takip ettim ve başvurular yaptım. Buna rağmen, liyakat ve yetkinlik açısından gerekli niteliklere sahip olduğumu düşünmeme karşın, süreçte değerlendirilmediğimi, buna karşılık sistemde görev yapan bazı personelin temel mesleki bilgiden dahi yoksun olduğunu bizzat deneyimledim.

Telefon üzerinden görüştüğüm bir vatandaş temsilcisi, resmi kayıtlara “CV” yerine “sv” ifadesini yazarak özgeçmişin en temel kısaltmasını dahi yanlış kullandı. İBB’nin “uzman” kadrolarının titizlikle seçtiği personelin bu kadar basit ve temel bir konuda hata yapması, kurumun işe alım sürecindeki süzgecin ne kadar sorunlu olduğunu açıkça göstermektedir. Bu durum, bölümlerini birincilikle bitiren, emek veren adayların dışarıda bırakılırken, temel terimleri dahi doğru kullanamayan kişilerin sistemde görev almasının hangi liyakat kriteriyle açıklanabileceği sorusunu gündeme getirmektedir.

Bu yaşananlar üzerine durumu CİMER üzerinden ilettim; tarafıma yalnızca “ilanları takip edin” şeklinde genel ve sorunu karşılamayan bir yanıt verildi. İBB’nin kendi personeline özgeçmiş kısaltmasını dahi doğru kullanmayı öğretemeyen ya da bu seviyedeki kişileri “en iyisi” diyerek seçen bir sistemle liyakatten bahsetmesi, vatandaş nezdinde güven kaybına yol açmaktadır.

İBB Kariyer ve İBB İnsan Kaynakları’ndan beklentim, işe alım süreçlerindeki liyakat kriterlerinin gerçek anlamda uygulanması, vatandaş temsilcileri ve ilgili personelin temel mesleki bilgi düzeylerinin gözden geçirilmesi, bu tür bariz hataların önüne geçilmesi ve nitelikli adayların objektif ve adil bir şekilde değerlendirilmesidir.