Coldwell Banker Çalışanının Dayanaksız İddiaları Ve Özür Talebi

Coldwell Banker onko Gayrimenkul Esenyurt ofisinde görev yapan C**** N*******’nın benimle özellikle görüşmek istemesi üzerine 23 Eylül 2026 tarihinde kendisiyle yaklaşık 32 dakika süren bir telefon görüşmesi gerçekleştirdim. Bu görüşme sırasında şahsım ve ticari faaliyetlerim hakkında ciddi iddialar ileri sürüldü. Bu iddiaların dayanağını açıkça sormama ve kendisine tek tek cevap vermeme rağmen, iddiaları destekleyen somut herhangi bir bilgi tarafıma sunulmadı.

Aynı sektörde faaliyet gösteren kişiler arasında ticari rekabeti doğal buluyorum. Doğal olmayan ise rekabetin, bir başka kişinin itibarı hakkında dayanağı ortaya konulmayan söylemlere dönüşmesidir. Daha da önemlisi, hakkımda ileri sürülen bu iddiaların C**** N******* tarafından kendi çevresine ve müşterilerine de anlatılacağının ifade edilmiş olmasıdır.

Bir iş insanı olarak rekabetten rahatsızlık duymam; ancak rekabetin de meslek etiği ve sınırı olduğuna inanıyorum. Bir kişi hakkında ciddi bir iddia ortaya koyuyorsanız, bunun sorumluluğunu alır ve dayanağını gösterirsiniz. Aksi halde bu durum, hem şahsi itibar açısından hem de kurumsal markanın itibarı açısından sorunlu bir tablo yaratmaktadır.

Görüşmenin ardından meseleyi sağduyuyla çözmek amacıyla kendisine yazılı olarak ulaştım ve bir açıklama ile birlikte özür beklediğimi belirttim. Mesajım okunmasına rağmen tarafıma herhangi bir açıklama, düzeltme veya özür gelmedi.

25 Eylül 2026 tarihinde konuyu elimdeki kayıtlarla birlikte Coldwell Banker Türkiye Genel Merkezi’ne ve resmi şikayet/öneri kanalına ilettim. 28 Eylül 2026 tarihinde başvurumun resmi kayda alındığı, cb onko ve C**** N******* ile görüşülerek idari inceleme başlatıldığı bildirildi. Şu anda inceleme sonucunu bekliyorum.

Coldwell Banker Türkiye’ye sorum nettir: Hakkımda ileri sürülen bu iddiaların somut dayanağı nedir? Dayanağı varsa açıkça ortaya konulsun. Yoksa bu söylemlerin ve müşterilere aktarılacağının ifade edilmesinin Coldwell Banker’ın mesleki standartları ve etik ilkeleri içerisinde nerede durduğu açıklansın.

Talebim tartışma değil; açıklık, sorumluluk alınması, incelemenin sonucunun tarafıma yazılı olarak bildirilmesi, gerekli düzeltme ve özrün yapılması ve kurumun kendi mesleki ve etik standartları çerçevesinde gereğini yerine getirmesidir.