Kısa Mülakat Süreci Adayın Yetkinliğini Göz Ardı Etti

9 Ocak Cuma günü, Atalian Global Grup’un Kariyer.net üzerinden yayımladığı Aselsan Ankara Macunköy Yerleşkesi kreşi için “yardımcı öğretmen” ilanına başvurdum ve bu kapsamda mülakata davet edildim. Kurumsal bir yapı olması sebebiyle görüşmeye belli bir beklenti ve özenle katıldım.

Ancak mülakat süreci benim için ciddi bir hayal kırıklığı oldu. Görüşme en fazla 5 dakika sürdü ve bu süre içerisinde eğitim geçmişim, mesleki deneyimim ya da çocuklarla çalışma yaklaşımım hakkında herhangi bir soru sorulmadı. Çocuklarla doğrudan çalışılacak bir pozisyon için bu durum oldukça şaşırtıcı ve düşündürücüydü.

Mülakat ortamının ciddiyetten uzak ve ilgisiz olması, aday olarak kendimi değerlendirilmemiş ve ciddiye alınmamış hissetmeme neden oldu. Görüşmenin başında adayın heyecanını azaltacak kısa bir iletişim kurulması, sürecin daha profesyonel ve sağlıklı ilerlemesini sağlayabilirdi.

Bu geri bildirimi, aday deneyiminin ve personel seçme sürecinin daha özenli ve profesyonel şekilde yürütülmesi gerektiğine inandığım için paylaşıyorum. Özellikle çocuklarla ilgili bir alanda hizmet veren kurumların, bu hassasiyeti işe alım ve mülakat süreçlerine de yansıtmasının önemli olduğunu düşünüyorum. Sürecin, adayların eğitim ve yetkinliklerini gerçekten ortaya koyabileceği şekilde yeniden gözden geçirilmesini talep ediyorum.