to read complaints and reviews, or file yours. 
Müşteri hizmetleri konusunda “rock star” kategorisinde olan birçok uluslararası marka var: Örneğin Apple, Amazon, Nordstrom gibi şirketlerin kriz yönetimleri ve müşteri odaklı çalışma kültürleri kullanıcıları olsun olmasın, herkesin takdir ettiği bir durum.
Müşteri odaklı olmak tam olarak nedir diye düşünürseniz, bir kuruluşun müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamaya yönelmesi denilebilir. İşletmelerin genel başarısına katkısı oldukça büyük olan müşteri odaklı kültürde şirketin tüm yönlerinin müşteri memnuniyetini ilk edinmesi beklenir. Ayrıca, müşteri odaklı olmak, genellikle etkili bir müşteri ilişkileri ve hizmet programı sürdürmeyi de içerir.
Adım adım müşteri odaklı kültür yaratmak
Müşteri hizmetleri aslında sadece bir departman değil, bir şirketin tüm çalışanlarının benimsemesi gereken bir bakış açısı. Onlar ailenin bir üyesi ve ailenin kalanı da müşterilerden oluşuyor. Peki müşteri odaklı kültür nasıl yaratılır?
Müşteri hizmetleri vizyonunuzu tanımlayın
Vizyonunuzu belirlemek, müşteri odaklı bir kültür yaratmak için oluşturabileceğiniz en sağlam temellerden biri. Örneğin mottonuzla fark yaratan bir marka olduğunuzu en kısa haliyle duyurabilirsiniz. Özellikle hizmet sektöründe yer alan markalar için bu adım oldukça önemli. Çalışanlarınızın da bu mottonun ne olduğunu anlaması için bu vizyon doğrultusunda eğitildiğinden emin olmalısınız. Çalışanlarınız şu üç soruya doğru cevap verebilmeli;
Sürekliliği aklınızdan çıkarmayın
Müşteri hizmetleri servisi yapılıp biten bir şey değil daha çok devam eden sürekli bir olay. Sonuçta her şey yolunda gidiyor gibi görünürken gözden kaçan tek bir detayla tüm başarılarınız unutulup yerine sadece hayal kırıklığı dolu bir hikaye geçebilir. Bu nedenle sürekliliği olduğunu unutmamalısınız. Bu yüzden tüm kademelerde eğitim devam etmeli ve sık sık pekiştirilmelidir.
Örnek olmaya çalışın
Liderlerin en önemli özelliği onları takip eden insanlar tarafından örnek alınacak davranışlar sergilemeleridir. Bu markalar için de geçerli. diğer markaların örnek almak isteyeceği bir rol model olun. Bunun yapılabileceği en kolay yolsa yine şirket içinde müşteriye nasıl davranılıyorsa çalışanlara da öyle davranılmasıdır.
Marka kültürünü savunucusu olun
Tabii ki çalıştığınız veya sahibi olduğunuz markanın değerlerine sahip çıkacaksınız. Bu çok da beklenmedik bir durum değil. Yine de kimi zaman alınan her karar doğru olacak diye bir kural yok. İşte o zaman geldiğinde, şirket kararlarını şirket vizyonuna karşı ölçme konusunda bilinçli olmak da gerekir.
Müşterinizi tanımadan onu merkeze alamazsınız!
Şirket içinde müşteri odaklı kültür yaratmak için gerekli adımlar tek başına yeterli olmaz. Tüm bu yöntemler aslında müşteriyi memnun etmek ve sizinle alışverişini devam ettirmesini sağlamak için. Peki tüm bu kararları müşterinizin kim olduğunu bilmeden alabilir misiniz?
Müşteri odaklı bir kültür, müşteriyi şirketin yaptığı her şeyin merkezi noktası olarak görür. Kar elde etmekten, hissedar beklentilerinden veya büyümeden daha fazla, bu kültürün temel amacı müşteri memnuniyetidir.
Kim olduklarını, nasıl yaşadıklarını, neler aldıklarını ve en önemlisi müşterilerinizin beklentilerini bilmelisiniz. Kendini daima müşterilerinizin yerine koymayı düşünecek çalışanlarla müşteri odaklı kültür yaratırken zorlanmayacağınızı unutmayın.
