Evden Çalışma Sözünün Tutulmaması Ve Haksız Uyarı Verilmesi

Kasım 2024’ten bu yana Global Bilgi bünyesinde Yemeksepeti projesinde çalışmaktayım. Projeye başlarken tarafıma bu pozisyonun evden çalışma ve yazılı destek modeli olduğu net şekilde ifade edilmişti. Yaklaşık 6 ay boyunca bu koşullarda çalıştım.

Hiçbir resmi yazılı tebligat yapılmaksızın, genellikle WhatsApp grubundan, bazen de mail yoluyla yapılan bildirimlerle “kalite” gerekçesiyle ofise çağrıldım. Bu çağrılar kısa süreli değil; üst üste ve uzun süreli şekilde devam etti.

Çağrılma gerekçesi olarak düşük kalite puanı gösterildi. Ancak proje süresince sürekli olarak takım liderim değişti ve bu değişimlerle birlikte gelen olumsuz kalite puanlarının çoğu düzeltilmedi. 6 ay içinde tam 5 farklı takım lideriyle çalışmak zorunda kaldım. Bu da performans değerlendirmesinin sağlıklı yürütülmesini imkansız hale getirdi. Gelen geri bildirimlere çoğu zaman itiraz hakkım da tanınmadı.

Ofise çağrıldığım dönemde:
• Mide rahatsızlığı yaşadım, sağlık ocağına başvurdum, ilaçlarımı aldım fakat SGK sisteminde “kontrol” göründüğü için rapor yazılamadı.
• Ayağımda ciddi ağrıya neden olan nasır oluştu, hâlâ devlet hastanesinden alınmış randevum mevcut.
• Yaşlı B******** ağır bir trafik kazası geçirdi, yürüme zorluğu yaşadığı için onun temel ihtiyaçlarıyla ilgilenmek durumunda kaldım.

Tüm bu gerekçelere rağmen, durumu açıkça ve belgeleriyle belirtmiş. Olmama rağmen, tarafıma resmi yazılı uyarı verildi. Oysa tüm bu tarihlerde görevimi evden eksiksiz şekilde yerine getirdim, devamsızlık yapmadım, iş ahlakımdan taviz vermedim.

Bana verilen sözlerle, sonradan yaşatılan uygulamalar arasında ciddi bir tutarsızlık bulunmakta. Bu sürecin şeffaf ve adil yürütülmediğini düşünüyorum.

⸻

Talebim:

Tarafıma verilen haksız uyarının geri çekilmesini, çalışan memnuniyetine ve kurumsal değerlere uygun bir yaklaşım benimsenmesini rica ediyorum.