to read complaints and reviews, or file yours.
Nisan 2025'den beri üye
Öncelikle, Merkez Bankası'nın faaliyet izninizi iptal etmesi, yaptığınız usulsüz işlemleri ispatlar niteliktedir. Yakla...şık 3 ay boyunca, kendilerini yatırım danışmanı olarak tanıtan kişiler tarafından çeşitli vaatlerle toplamda 3.400.000 TL paramı IQ Money ödeme hizmetlerine ait Ziraat Bankası IBAN
İstanbul Kağıthane Papirüs Plaza’da bulunan Concentrix a** müşteri hizmetlerinde yaklaşık 3 ay kadar çalıştım. İşe giriş...te hiçbir şekilde detaylı açıklama yapılmadan ve eğitimle ilgili herhangi bir belge verilmeden, “6 ay dolmadan işten ayrılırsanız asgari ücretin yarısı eğitim ücreti olarak kesilir
Sözleşmede yer alan bu tür "eğitim masrafı" veya "cezai şart" maddeleri, genellikle işçinin istifa etmesini zorlaştırmak için konulur ancak Türk İş Hukuku'nda bu maddelerin geçerli olabilmesi için çok katı kurallar vardır. Kesintiyle karşılaşmamak için şu hukuki detayları bilmenizde fayda var: 1. Cezai Şartın Karşılıklı Olma Zorunluluğu Yasalara göre, bir sözleşmede sadece işçinin istifası halinde bir ceza öngörülüp, işverenin işten çıkarması halinde bir ceza öngörülmemişse o madde geçersizdir. Yani ceza "tek taraflı" ise işveren sizden bu parayı yasal olarak talep edemez. 2. Eğitim Masrafı Kuralı Eğer bu kesinti "eğitim masrafı" adı altında isteniyorsa, işverenin şunları kanıtlaması gerekir: * Size gerçekten işin gerektirdiği rutin oryantasyon dışında, sertifikalı ve maliyetli bir eğitim verildiği. * Bu eğitimin faturalandırılmış somut bir bedelinin olduğu. * Çalıştığınız süre ile eğitim maliyetinin oranlanması
6 Mayıs 2025 tarihinde Concentrix Van ofisinde ** projesinde müşteri temsilcisi olarak işe başladım. 2 Eylül 2025 tarihi...nde, önceden haber verilmeden proje değişikliği yapıldı ve ** projesine geçirildim. Proje değişikliği sırasında maaşımda herhangi bir kesinti olmayacağı belirtildi. Ancak 15 Eylül’
Sözleşmede yer alan bu tür "eğitim masrafı" veya "cezai şart" maddeleri, genellikle işçinin istifa etmesini zorlaştırmak için konulur ancak Türk İş Hukuku'nda bu maddelerin geçerli olabilmesi için çok katı kurallar vardır. Kesintiyle karşılaşmamak için şu hukuki detayları bilmenizde fayda var: 1. Cezai Şartın Karşılıklı Olma Zorunluluğu Yasalara göre, bir sözleşmede sadece işçinin istifası halinde bir ceza öngörülüp, işverenin işten çıkarması halinde bir ceza öngörülmemişse o madde geçersizdir. Yani ceza "tek taraflı" ise işveren sizden bu parayı yasal olarak talep edemez. 2. Eğitim Masrafı Kuralı Eğer bu kesinti "eğitim masrafı" adı altında isteniyorsa, işverenin şunları kanıtlaması gerekir: * Size gerçekten işin gerektirdiği rutin oryantasyon dışında, sertifikalı ve maliyetli bir eğitim verildiği. * Bu eğitimin faturalandırılmış somut bir bedelinin olduğu. * Çalıştığınız süre ile eğitim maliyetinin oranlanması
