to read complaints and reviews, or file yours.Concentrix Maaşımın Eksik Yatırılması Ve Yetkililere Ulaşamama Sorunu
6 Mayıs 2025 tarihinde Concentrix Van ofisinde ** projesinde müşteri temsilcisi olarak işe başladım. 2 Eylül 2025 tarihinde, önceden haber verilmeden proje değişikliği yapıldı ve ** projesine geçirildim. Proje değişikliği sırasında maaşımda herhangi bir kesinti olmayacağı belirtildi. Ancak 15 Eylül’de yeni projeye başladım ve 25 Eylül’de istifa ettim.
Tüm bu süreç sonunda almam gereken 17.664 TL maaş yerine yalnızca 5.000 TL ödeme yapıldı. Maaşımın eksik yatırılmasıyla ilgili olarak sabahtan beri insan kaynakları ve muhasebe ile iletişime geçmeye çalışıyorum fakat kimseye ulaşamıyorum. Operasyon yöneticisine yazmama rağmen geri dönüş yapılmadı. Bu durum ilk kez başıma geliyor ve bana herhangi bir resmi açıklama ya da yazılı bildirim de yapılmadı.
Bordro numaram: 7196. Eksik kalan maaşımın en kısa sürede ödenmesini talep ediyorum.
Sözleşmede yer alan bu tür "eğitim masrafı" veya "cezai şart" maddeleri, genellikle işçinin istifa etmesini zorlaştırmak için konulur ancak Türk İş Hukuku'nda bu maddelerin geçerli olabilmesi için çok katı kurallar vardır. Kesintiyle karşılaşmamak için şu hukuki detayları bilmenizde fayda var: 1. Cezai Şartın Karşılıklı Olma Zorunluluğu Yasalara göre, bir sözleşmede sadece işçinin istifası halinde bir ceza öngörülüp, işverenin işten çıkarması halinde bir ceza öngörülmemişse o madde geçersizdir. Yani ceza "tek taraflı" ise işveren sizden bu parayı yasal olarak talep edemez. 2. Eğitim Masrafı Kuralı Eğer bu kesinti "eğitim masrafı" adı altında isteniyorsa, işverenin şunları kanıtlaması gerekir: * Size gerçekten işin gerektirdiği rutin oryantasyon dışında, sertifikalı ve maliyetli bir eğitim verildiği. * Bu eğitimin faturalandırılmış somut bir bedelinin olduğu. * Çalıştığınız süre ile eğitim maliyetinin oranlanması