Concentrix Maaşımın Eksik Yatırılması Ve Yetkililere Ulaşamama Sorunu

Sözleşmede yer alan bu tür "eğitim masrafı" veya "cezai şart" maddeleri, genellikle işçinin istifa etmesini zorlaştırmak için konulur ancak Türk İş Hukuku'nda bu maddelerin geçerli olabilmesi için çok katı kurallar vardır. Kesintiyle karşılaşmamak için şu hukuki detayları bilmenizde fayda var: 1. Cezai Şartın Karşılıklı Olma Zorunluluğu Yasalara göre, bir sözleşmede sadece işçinin istifası halinde bir ceza öngörülüp, işverenin işten çıkarması halinde bir ceza öngörülmemişse o madde geçersizdir. Yani ceza "tek taraflı" ise işveren sizden bu parayı yasal olarak talep edemez. 2. Eğitim Masrafı Kuralı Eğer bu kesinti "eğitim masrafı" adı altında isteniyorsa, işverenin şunları kanıtlaması gerekir: * Size gerçekten işin gerektirdiği rutin oryantasyon dışında, sertifikalı ve maliyetli bir eğitim verildiği. * Bu eğitimin faturalandırılmış somut bir bedelinin olduğu. * Çalıştığınız süre ile eğitim maliyetinin oranlanması