Visit Xolvie to read complaints and reviews, or file yours.

Concentrix Çalışma Haklarım Ödenmedi, Ayrımcılığa Uğradım

profile
12 Aralık 2025 17:00
9.722

İstanbul Kağıthane Papirüs Plaza’da bulunan Concentrix a** müşteri hizmetlerinde yaklaşık 3 ay kadar çalıştım. İşe girişte hiçbir şekilde detaylı açıklama yapılmadan ve eğitimle ilgili herhangi bir belge verilmeden, “6 ay dolmadan işten ayrılırsanız asgari ücretin yarısı eğitim ücreti olarak kesilir” şeklinde bir evrak imzalatıldı.

Ben işten kendi isteğimle ayrılmadığım, aksine iş akdim feshedildiği halde çalıştığım yaklaşık 16–18 günün maaşı tarafıma hiç ödenmedi. Aldığım bilgilere göre bana ödenmesi gereken tutar 15 bin tl civarındaydı. Buna rağmen eğitim ücreti adı altında kesinti yapılarak hem maaşım ödenmedi hem de satış yaptığım halde satış primlerim de tarafıma verilmedi.

Çalışma sürecim boyunca yoğun baskı ve mobbing altında çalıştım. Buna ek olarak, benden sonra işten çıkarılan ve 6 ayı dahi dolmadan ayrılan başka bir çalışanın, içeride tanıdığı yetkili olduğu için hiçbir kesinti yapılmadan tüm hak edişlerini alabildiğini öğrendim. Aynı şartlarda çalışan kişiler arasında bu şekilde ayrım yapılması son derece adaletsiz ve kurumsallıkla bağdaşmayan bir durumdur.

Yaşadığım haksızlığı iletmek için yetkili olarak görülen S**e Hanım’a (sosyal medyada “**e geziyorum” hesabını kullanan kişi) ulaştığımda ise telefonlarım açılmadı, daha sonra da sosyal medya ve iletişim kanallarından engellendim. Sorunu çözmek yerine engellenmek, çalışanına sahip çıkmayan, ayrımcı bir yaklaşım sergilendiğini açıkça gösteriyor.

Çalıştığım günlere ait hak edişlerimin ve satış primlerimin eksiksiz ve kesintisiz bir şekilde ödenmesini, eğitim ücreti adı altında yapılan haksız uygulamanın gözden geçirilmesini ve bu ayrımcı tutumla ilgili gerekli incelemenin yapılmasını talep ediyorum.

profile-icon
Yorum yazabilmek için ya da .

Yorumlar

Ahmet
Ahmet

Sözleşmede yer alan bu tür "eğitim masrafı" veya "cezai şart" maddeleri, genellikle işçinin istifa etmesini zorlaştırmak için konulur ancak Türk İş Hukuku'nda bu maddelerin geçerli olabilmesi için çok katı kurallar vardır. Kesintiyle karşılaşmamak için şu hukuki detayları bilmenizde fayda var: 1. Cezai Şartın Karşılıklı Olma Zorunluluğu Yasalara göre, bir sözleşmede sadece işçinin istifası halinde bir ceza öngörülüp, işverenin işten çıkarması halinde bir ceza öngörülmemişse o madde geçersizdir. Yani ceza "tek taraflı" ise işveren sizden bu parayı yasal olarak talep edemez. 2. Eğitim Masrafı Kuralı Eğer bu kesinti "eğitim masrafı" adı altında isteniyorsa, işverenin şunları kanıtlaması gerekir: * Size gerçekten işin gerektirdiği rutin oryantasyon dışında, sertifikalı ve maliyetli bir eğitim verildiği. * Bu eğitimin faturalandırılmış somut bir bedelinin olduğu. * Çalıştığınız süre ile eğitim maliyetinin oranlanması

Sen ne düşünüyorsun?

Benzer Şikayetler

Concentrix Prim Ödemesi Ve İşten Ayrılınca Yaşanan İletişim Sorunları

profile
05 Haziran 2025 13:54
11.183

Rızam Dışında Açılan Papel Hesabımın Kapatılmasını İstiyorum

profile
29 Kasım 2025 18:19
6.914
Benzer Şikayet Yaz