İş Görüşmesinde Gecikme, Mahremiyet İhlali Ve Profesyonellik Eksikliği

13.10.2026 Salı günü Kayseri Tuna Life AVM’de bulunan ttoshop mağazasında yaptığım iş görüşmesi deneyimimi paylaşmak istiyorum. İş arayan insanların da zamanına, emeğine ve mesleki deneyimine en az işverenlerinki kadar saygı duyulması gerektiğini düşünüyorum.

Görüşme için bana 12.00 veya 12.15 civarında gelebileceğim söylendi, ben de saat 12.00’de mağazada oldum. Ancak görüşmeyi yapacak kişi yaklaşık 12.30–12.40 civarında geldi. Daha en başta, iş görüşmesine gelen adayın zamanına bu şekilde yaklaşılmasını doğru bulmuyorum.

Yedi yıllık AVM sektörü deneyimine sahip, mağaza işleyişini, iş akışını ve yöneticilik süreçlerini bilen biri olarak, karşılaştığım ortamın profesyonel bir iş görüşmesinden oldukça uzak olduğunu belirtmek isterim. Görüşme mağaza kasasında yapıldı, bu sırada mağazaya müşteriler girip çıkıyordu. Başka bir iş görüşmesi için gelen aday da yanımızda bekletildi ve konuşulanları duyabilecek durumdaydı. Görüşme sırasında farklı çalışanlar konuşmaya dahil oldu, bir yandan ailemin ne iş yaptığı sorulurken diğer yandan mağazada bulunan 152 ürünün içeriğini bir hafta içinde ezberleyip ezberleyemeyeceğim ve “işe yarayıp yaramayacağım” sorgulandı. Birden fazla kişinin aynı anda soru sorduğu bu ortam benim açımdan son derece özensiz ve profesyonellikten uzaktı.

Görüşme boyunca özel hayatımla ilgili, evlilik veya nişan planım olup olmadığı, ileride işten ayrılma ihtimalim gibi sorular da soruldu. İşe alım sürecinde kişisel hayatın bu kadar gündeme getirilmesini doğru bulmuyorum. Ayrıca işe alınmam halinde “Burada sizi 7/24 herkes izliyor” ve “İzleniyorsunuz, izleneceksin, ona göre hareket et” gibi ifadeler kullanıldı. İş yerinde güvenlik amacıyla kamera bulunmasını elbette anlayabilirim; ancak bu cümlelerin kurulma şekli ve izleme uygulamasının kapsamı bende ciddi soru işaretleri oluşturdu. Kamera sistemlerinin nasıl kullanıldığı ve kişisel verilerin korunmasına yönelik uygulamalar konusunda daha şeffaf ve açıklayıcı olunması gerektiğini düşünüyorum.

Bunun yanında, işe alınmam halinde çok sayıda kişinin istifa etmesi sebebiyle bir sözleşme imzalatılacağı söylendi ancak hangi sözleşmeden bahsedildiği ve içeriğinin ne olduğu açıklanmadı. Çalışanların neden sık sık ayrıldığını sorgulamanın ve çalışma koşullarının ne olduğuna dair açık ve net bilgi verilmesinin hem aday hem de işveren açısından son derece doğal ve gerekli olduğunu düşünüyorum.

Bu paylaşımı kişisel bir tartışma başlatmak için değil, iş arayan insanların deneyimlerini görünür kılmak ve başkalarının da benzer bir iş görüşmesine giderken neyle karşılaşabileceğini bilmesine katkı sunmak için yapıyorum. İş arayan insanların da zamanı, emeği ve mesleki birikimi değerlidir. Bir işletmenin profesyonelliği yalnızca müşterilere nasıl davrandığıyla değil, işe başvurmak için kapısından giren insanlara nasıl yaklaştığıyla da ölçülür. Bu nedenle yaşadığım bu görüşme sürecinin, mağazanın işe alım ve adaylarla iletişim biçimini gözden geçirmesi için yapıcı bir geri bildirim olarak değerlendirilmesini bekliyorum.