SGK İşten Çıkış Kodunu Düzeltme Hakkı Tanımasından Mağduriyet!

09.02.2024 tarihinde işveren tarafından işime '04' koduyla son verildi. Bununla ilgili elimde işten çıkış bildirgesi bulunmaktadır. Aradan bir hafta geçti ve tazminatımla ilgili bilgi verilmedi. Görüşmeye çağrıldım, gittim ve görüştüm. Bana sigortasız çalışmayı teklif ettiler. Bunu kabul etmemem üzerine, Sosyal Güvenlik Kurumu'nda (SGK) yasal süreç olarak belirtilen 10 günlük sürede düzeltme yapılabileceğini, işten çıkışımın iptal edileceğini ve işe gelmediğime dair tutanak tutup '48' koduyla çıkarılacağımı söylediler. 16.02.2024 tarihinde işten çıkışım iptal edildi. 19.02.2024 tarihinde firmaya noter aracılığıyla ihtarname gönderdim, haklarımın ödenmesini talep ettim. Onlar da noter aracılığıyla ihtarname gönderip işe gelmediğimi belirten bir tutanak tutmuşlar. Ancak tuttukları tutanak, benim işten ayrıldığım tarihi izleyen günlerde düzenlenmiş. Yani 09.02.2024 tarihinde işten çıkışım yapılıyor, onların düzenlediği tutanak tarihleri ise 13, 14, 15 ve 16.02.2024. 16.02.2024 tarihinde çıkışım iptal edilip, 28.02.2024 tarihinde '48' koduyla işten çıkarılıyorum. Bununla ilgili yasal süreçleri başlattım. Ancak şikayetim; SGK'nın işverene düzeltme yapması için bu kadar uzun bir süre tanıması ve böyle bir açık bırakarak vatandaşın mağdur olmasına olanak tanımasıdır. Böyle bir durumun olması sebebiyle kötüye kullanım yapan işverenlerin olduğunu görüyoruz. Bunun için SGK'nın vatandaşı da koruyacak düzenlemeler yapması veya bu 10 günlük yasal sürecin kaldırılması gerektiğini düşünüyorum. Firmayla olan davam ne kadar süreceğini bilmiyorum. Bilindiği üzere bu tarz davalar 1-3-5 yıl sürebilmekte. Bu süre zarfında SGK'nın açığından kaynaklı olarak işsizlik ödeneğine hak kazanmama rağmen, ödeneği alamıyorum. Şu an işsizim ve hiçbir gelirim yok. Uğradığım bu mağduriyetin nasıl giderileceği konusunda endişeliyim.