Mülakatta Verilen Yarı Zamanlı Sözünün Çiğnenmesi Ve Kayıt Dışı Mesaiye Zorlanma

TAB Gıda bünyesindeki Saloon Burger Bursa İnegöl AVM şubesine başvuran kardeşimin işe alım sürecinde şube müdürü Y* B*’nin kurumsallıktan uzak ve saygısız tutumunu bildirmek istiyorum.

Kardeşim mülakatta, görüşmeyi yürüten asistan müdür tarafından part-time olarak çalışacağı, Cumartesi ve Pazar günlerinin kesin tatil olacağı, hafta içi beş gün günde altı saatten toplam otuz saat mesai yapacağı bilgisiyle işe ikna edilmiştir. Tüm evraklarını eksiksiz hazırlamıştır.

Resmi olarak Salı günü başlayacakken şube müdürü Y* B*, kardeşimi ve arkadaşını henüz girişleri yapılmamış olmasına rağmen Cuma ve Cumartesi günleri kayıt dışı mesaiye çağırmıştır. İşe başlayan arkadaşına iletilen resmi vardiya listesindeki Excel dosyasında ise, mülakatta “tatil” denilen hafta sonu da dahil olmak üzere Perşembe-Pazar arası 12:00–20:30 (8,5 saat) vardiyası yazılıdır. Sadece bu dört günde vaat edilen haftalık otuz saat dolmaktadır. Pazartesi, Salı ve Çarşamba günlerine ise ucu açık bir şekilde “part tıme” ibaresi eklenmiş, bu günlere makul beşer saat konulduğunda dahi haftalık süre yaklaşık kırk dokuz saate çıkmaktadır. Bu planlama ile hem hafta sonu tatil sözü açıkça çiğnenmiş, hem de part-time adı altında fiilen tam zamanlı bir çalışma düzeni oluşturulmuştur.

Durum kendisine sorulduğunda şube müdürü Y* B*, kendi bünyesindeki asistan müdürün verdiği sözleri sahiplenmeyip “Görüşmeyi ben yapmadım” diyerek sorumluluktan kaçmış, “Girişini yapmadım” diyerek kardeşimin çağrıldığı mesaiyi inkar etmiştir. Vardiya listesinde kardeşimin ismini gösterdiğimizde ise bu kez “İşveren her güne yazar” diyerek çelişkili ve kaçamak bir açıklamada bulunmuştur. Abisi olarak sürece dahil olmamı da fırsat bilerek konuyu saptırmış, “Burası okul değil, veli tayin etmiyoruz” ve “Bu işi yapacak kabiliyetteyse kendi hakkını arayabilir” gibi küçümseyici ve seviyesiz ifadeler kullanmıştır.

Daha işe başlamadan kayıt dışı mesaiye çağrılması, mülakatta anlatılanla uyuşmayan ve şeffaf olmayan çalışma saatleri ile ailemize karşı sergilenen bu saygısız üslup nedeniyle kardeşim işe başlamama kararı almıştır. TAB Gıda Genel Merkezi’nden, Bursa İnegöl AVM Saloon Burger şubesi müdürü Y* B* Hakkında kurumsal imajı zedeleyen bu tutum ve yanıltıcı vardiya planı nedeniyle gerekli idari incelemenin yapılmasını; benzer mağduriyetlerin yaşanmaması adına sürecin titizlikle ele alınmasını talep ediyorum.

Şikayetimi destekleyen vardiya listesi ekran görüntüsü ve WhatsApp yazışmaları tarafımızda mevcuttur.