TOKİ Konutlarında Çifte Standart Ve Saygısız Yönetim

Hatay Hassa 3. Etap TOKİ Konutları Emlak Yönetmenliği’nde görevli yönetim müdürü A******* K***’nın daireler arasında çifte standart uyguladığını ve bu durumu belgelerle kendisine iletmeme rağmen hatasında ısrar ettiğini belirtmek istiyorum. Yaklaşık 6 aydır sitede devam eden sorunlar çözülmediği gibi, bu süreçte bana karşı kullanılan üslup da son derece saygısız olmuştur.

Sitede yangın tespit cihazı 6 aydır çalışmıyor, bakım yapıldığı söylense de cihaz bir gün sonra tekrar aynı arızayı verdi ve hâlâ kimse ilgilenmedi. Buna rağmen, hizmetlerin aksamasına dair herhangi bir sorumluluk alınmazken, oturanlara karşı fazlasıyla sert ve seçici bir tavır sergileniyor.

Kapımın önünde çöpün pis suyu akmasın diye sadece bir kova bulunduruyorum ve bunun için bana tutanak tutuluyor, ancak diğer dairelerin kapılarının önünde benzer durumlar olmasına rağmen onlara herhangi bir yaptırım uygulanmıyor. Aynı şekilde, motosikletimi bir günlüğüne binanın içine koyduğumda derhal çıkarmazsam cezai işlem uygulanacağı söylenirken, GB 32 ve GB 02 numaralı dairelerin motosikletleri binanın içinde duruyor ve bu durumu iletmeme rağmen kimse uyarılmıyor, tutanak tutulmuyor. Yani aynı konu için sadece bana karşı işlem yapılıyor, diğer daireler görmezden geliniyor.

Bu çifte standardı ve belgeleri WhatsApp üzerinden A******* K***’ya iletmeme rağmen, elle tutulur hiçbir açıklama yapılmadı, konular sürekli değiştirildi. Üstelik kendisine haksızlığı belirttiğimde bana “Ağzını topla, benim muhatabım sen değilsin, sen kiracısın, ben ev sahibiyle muhatap olurum” şeklinde son derece saygısız ve profesyonellikten uzak bir cevap vermiştir. Oysa burada verilen hizmetin bedeli aidatlarla ödenmekte ve kiracı–ev sahibi ayrımı yapılmaksızın herkes bu hizmetin muhatabıdır.

Yaşadığım bu süreçte hem yangın tespit sistemi gibi hayati bir konuda ilgisizlik hem de tutanak ve uyarılarda açık bir çifte standart söz konusudur. Bu nedenle hakkımda düzenlenen haksız tutanağın iptal edilmesini, tüm dairelere karşı eşit ve adil bir uygulama yapılmasını, tarafıma yönelik üslup ve davranış nedeniyle özür dilenmesini talep ediyorum. Eğer bu tutumda bir düzelme olmayacaksa, bu yaklaşımı sergileyen yetkilinin görevden alınarak yerinde daha adil ve çözüm odaklı bir yönetici görevlendirilmesini istiyorum.