to read complaints and reviews, or file yours.
Temmuz 2024'den beri üye
Bu nasıl bir klima, CH 38 arızası veriyor. Ürettiğiniz ürünün arkasında durun. Aldığım güne pişman oldum. Hiç memnun değ...ilim. Bir an önce gelin sattığınız ürünü onarın. Yoksa Tüketici Hakları mahkemesine başvuru yapacağım.
15 yıldır aynı şirkette çalışıyorum, 2006 yılında Sosyal Sigortalar Kurumu'na (SSK) giriş yapmış bulunmaktayım ve 5150 p...rim günüm var. Ancak kıdem tazminatı alamıyorum. Arkadaşım ise 2008 Mayıs'ta işe başlamış ve 4600 prim günü ile kıdem tazminatı alabiliyor. Bu durumun düzeltilmesini talep ediyorum
2006 sigorta girişliyim. 5.500 günüm var. 10 yıldır bir firmada çalışıyorum. İşveren bizleri tazminatsız göndermek için yıldırma politikası uyguluyor. Kıdem tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum fakat 25 yıl sigortalılık süresi ve 7000 gün prim gün sayısı istiyor. Fakat 2008 ve sonrası için böyle bir şart yok. 2010 girişli bir arkadaşım 4600 prim gün sayısıyla işten ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor. Bu çok büyük bir haksızlık. Bana ve benim gibilere uygulanan mobinglerden sıkıldık ve yıprandık artık. Ancak hakkımızı içeride bırakmak istemiyoruz. Bu durum için bir düzenleme yok mu ya da olmayacak mı. Devlet yetkililerinden rica ediyorum hakkımızı yedirmeyin çalışmak istemediğimiz bir işyerinde kıdem tazminatımız için mücadele ediyoruz ama sabrımız ve enerjimiz kalmadı gereğinin yapılmasını arz ederim.
2007'de başlayan sigorta girişim var ve aynı iş yerinde 14 yıldır çalışıyorum. 5000 küsur sigorta günüm bulunmaktadır. 2...008 Mayıs 1'den sonra 4500 günü tamamlayanlar, 100 gün eklemek şartıyla tazminat hakkı kazanıyorlar. Biz ise 7000 gün ve 15 yıl sigorta süresiyle karşı karşıyayız. Böyle bir adalet
İş yerini işçi için resmen hapishane ye çeviriyor lar. Kıdem tazminatı çalışanın en temel hakkıdır ancak yasal bir düzenleme yapılması gerekiyor. Aksi takdirde işverenin mobbing leri hiçbir zaman bitmez 25 yıl ve 7000 gün şartı nedir. 2008 1 Mayıs'ta sigortası olanların ne gibi bir inceliği var direkt 4600 den alabiliyor lar
24 Temmuz 2006 tarihinde sigortam başladı. 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe başlayanlar 4600 günü doldurup kıdem tazmin...atı alabilirken, 30 Nisan 2008 öncesi sigortalılar için 25 yıl sigortalılık süresi şartı büyük bir haksızlık ve adaletsizliktir. Lütfen sosyal güvenlik kurumu veya devlet yetkilile
2008 öncesi 7000 gün veya 25 yıl dolmadan kıdem tazminatı alamıyoruz. Bu kanun bizi iş yerine mahkum ediyor; ancak 2008 ...sonrası işe girenler için durum bu şekilde değil. Haksızlık ve adaletsizlik söz konusu. Ben bir kadın olarak mağdurum, işten ayrılmak istiyorum fakat ayrılamıyorum. Bu konuda acil
