to read complaints and reviews, or file yours.İki Saat Yolculuk Sonrası 5 Dakikalık Saygısız Görüşme
11 Şubat 2026 tarihinde, Bahçeşehir’deki şubeleri için sosyal medya yöneticisi pozisyonuna başvurduğum bu anaokulu zinciriyle iş görüşmesine gittim. Başvurudan yalnızca birkaç dakika sonra aranmam ve ertesi güne görüşmeye çağrılmam üzerine, Gaziosmanpaşa’dan Bahçeşehir’e yaklaşık 2 saat yol giderek görüşmeye katıldım.
Görüşme süreci son derece kısa, 5 dakikadan az ve profesyonellikten uzaktı. Görüşmeyi yapan kişiler, bana pozisyonun görev tanımını, çalışma saatlerini, beklentileri ya da ücret aralığını hiç anlatmadı. Buna karşın, yaptığım işi küçümseyen ve değersizleştiren bir üslupla “Sen burada ne yapıyorsun ki? ” gibi ifadeler kullandılar.
Ayrıca işle hiçbir ilgisi olmayan annem ve babamın meslekleri ile evde kaç kişi yaşadığımız gibi kişisel ve özel sorular soruldu. Bu soruların, adayın ekonomik durumunu ölçmeye yönelik olduğunu düşündüğüm için son derece rahatsız ediciydi.
Görüşme boyunca herhangi bir nezaket, güleryüz ya da temel saygı gösterilmedi. Zamanıma ve emeğime değer verilmediğini açıkça hissettim. Yol, zaman ve psikolojik hazırlık gerektiren bu görüşmenin bu şekilde sonuçlanması hem kırıcı hem de büyük bir hayal kırıklığı yarattı.
İşverenlerin adaylara karşı daha saygılı, şeffaf ve etik davranmaları gerektiğini düşünüyorum. Bu deneyimi paylaşmamın amacı, benzer durumu yaşayabilecek kişileri uyarmaktır.
Şikâyete konu olan görüşme ile ilgili olarak kurumumuzun görüş ve açıklamaları aşağıda bilgilerinize sunulmuştur Kurumumuzda işe alım süreçleri belirli bir plan ve profesyonel değerlendirme kriterleri doğrultusunda yürütülmektedir. İlgili tarihte başlatılan sosyal medya yöneticisi alım sürecinde, adaylarla ilk görüşmeler gerçekleştirilmiş; görüşmeler sırasında pozisyonun kapsamı, çalışma yapısı ve süreç hakkında genel bilgilendirme yapılmıştır. İlk görüşme süreci, adayın kendisini, deneyimlerini ve yaptığı çalışmaları tanıtmasına imkân tanımayı amaçlayan bir ön değerlendirme niteliğindedir. Bu kapsamda adaydan yürüttüğü sosyal medya çalışmalarını ve içerik örneklerini paylaşması istenmiş, aday da telefonundan yönettiğini belirttiği Instagram hesabındaki video ve içerikleri tarafımıza göstermiştir. Yapılan inceleme sonucunda söz konusu içeriklerin kurumumuzun iletişim dili, hedef kitlesi ve marka yaklaşımı ile örtüşmediği değerlendirilmiştir. İkinci görüşmeye ise uygun bulunan adayların davet edileceği bilgisi *adayımıza* açık şekilde paylaşılmıştır. Kurumumuzda tüm adaylara eşit yaklaşılır; her görüşmede adayın kendisini ifade etmesine, yaptığı çalışmaları anlatmasına ve sorularını yöneltmesine özen gösterilir. Değerlendirme süreci sonunda kurum ihtiyaçlarına ve pozisyon beklentilerine uygun bulunan adaylar ikinci görüşmeye davet edilir. Bu uygulama tüm işe alım süreçlerimizde standart olarak yürütülmektedir. Kurum kültürümüz; saygı, nezaket ve profesyonellik üzerine kuruludur. Tüm görüşmelerimizde adayların emeğine ve zamanına değer verilir. Ancak her başvuru sürecinde olduğu gibi, kurum ihtiyaçları ile aday profili arasındaki uyum doğrultusunda ilerleme kararı alınmaktadır. Bilgilerinize sunarız.
Sosyal medya yönetimi, her sektör ve her marka için farklı stratejiler gerektirir. İçerik dili, görsel tarz, metin kurgusu ve hedef kitle yaklaşımı; markanın konumlandırmasına göre özel olarak şekillenir. Dolayısıyla bir sektörde üretilen içeriklerin, başka bir sektörle birebir örtüşmemesi son derece doğaldır. Eğer kurum, özellikle daha önce eğitim sektörü deneyimi olan bir aday arıyorsa, bunun ilan metninde açıkça belirtilmesi gerekirdi. Bu bilgi paylaşılmadığı için, başvurumu genel sosyal medya yöneticisi pozisyonu kapsamında yaptım. Yapılan açıklama, süreci gerekçelendirmeye yönelik olup, görüşme sırasında sergilenen adaylara yönelik olumsuz tutumun varlığı gerçeğini değiştirmemektedir.
