to read complaints and reviews, or file yours.İşe Alımda Söz Verilen Görev Değişti İlk Gün İşten Çıkarılma
Wen gayrimenkul a. Ş. – Kozyatağı/İSTANBUL’daki “Pazarlama ve Satış Müdürü” ilanına başvurdum. İş yeri sahibi ile yüz yüze görüşmeyle iş geliştirme ve ücret konusunda anlaşma sağladık. İki gün sonra olumlu dönüş yapıldı ve başlayacağım bildirildi. Belirtilen tarihte iş yerine gittiğimde, daha önce yüz yüze görüştüğüm kişi ve o gün ilk kez tanıştığım eşiyle tekrar görüşme yaptım. Bu görüşmede hiç konuşulmayan görevlerden bahsettiler. Örneğin; şirketin faaliyetleriyle ilgili kendimin de yer aldığı videolar çekmem, telefonla ürün pazarlaması yapmam gerektiği gibi. Diğer çalışanlarla aynı masada, sadece paravanla ayrılmış bir bölümde (konumu sonradan gördüm) sürekli telefon görüşmeleri yaparak satış yapmamın istendiği ifade edildi. Paylaşılan “Pazarlama ve Satış Müdürü” ilanı ve görüşmede üzerinde anlaştığımız görev tanımıyla asla örtüşmüyordu.
Gün sonunda, belirttikleri video vb. İşleri yapacak bir kişiyle çalışmak istediklerini ve benimle çalışmayacaklarını söylediler. İşe kabulümün bildirilmesine rağmen iş ilişkisi, ilk iş günümde sona erdirildi. Adayların, işe kabul edildikleri bildirildikten sonra ilk iş gününde tamamen farklı iş tanımı/şartlarla karşı karşıya bırakılması ve aksi durumda işten çıkarılması kabul edilebilir değildir. Bu, dürüstlük ve iyi niyet ilkelerine aykırı olup, işe alım süreçlerinde adaylara karşı kurumsal ciddiyet ve sorumluluk anlayışıyla da bağdaşmamaktadır.
İlk iş günümde, daha önce hiç konuşulmayan görevlerin dayatılması ve gün sonunda benimle çalışılmayacağının söylenmesi nedeniyle ciddi mağduriyete uğradım. Tarafıma 1 günlük ücret 2.600 küsur tl ödenerek konu kapatıldı. Ancak bu ödeme, işe kabul edildiğime güvenerek yaptığım şehir değişikliği masraflarını ve manevi zararımı karşılamaktan çok uzaktır. Ayrıca geri dönmek için de benzer masraflara yeniden katlanmak zorunda kalacağım. Süreç sonucunda yalnızca maddi değil, manevi olarak da zarar gördüm. Tarafıma yapılan ödemenin yaşadığım mağduriyeti gidermediğini ve özellikle profesyonel bir işe alım süreciyle bağdaşmayan bu yaklaşımın kamuoyu tarafından bilinmesini istediğimi belirtmek isterim.
Wen Gayrimenkul a. Ş. İle iş başvurusunda bulundum, kabul edildiğim bildirildi ancak ilk iş günümde ilanla örtüşmeyen görevler dayatıldı ve işten çıkarıldım. 2.600 TL ödeme yapıldı fakat maddi ve manevi zararlarım karşılanmadı. Bu durumun kamuoyuna duyurulmasını istiyorum.
Merhaba Ayşe Hanım, “Pazarlama ve Satış Müdürü” pozisyonu için gerçekleştirdiğimiz görüşmede, ikamet adresinizin İstanbul/Kartal olduğunu belirtmiş ve bu doğrultuda ikametgah belgenizi tarafımızla paylaşmıştınız. Görüşme sürecinde şehir değişikliği planınıza ilişkin tarafımıza herhangi bir bilgi iletilmemiştir. İlgili pozisyonda görev alacak çalışma arkadaşımızın diğer ekip üyelerimizle birlikte açık ofis düzeninde çalışması planlanmaktadır. Bununla birlikte, ihtiyaç duyulan görüşmeler ve özel çalışmalar için kullanıma hazır toplantı salonlarımız mevcuttur. Görüşme sırasında çalışma ortamına ilişkin herhangi bir özel talep veya çekinceniz tarafımıza iletilmemiştir. Ayrıca ilk günkü toplantımızda, organize edilecek tanıtım, toplantı ve benzeri bilgilendirme etkinliklerinde sunum yapamayacağınızı, video çekimlerinde yer alamayacağınızı belirttiniz. Benzer şekilde potansiyel danışman adaylarıyla telefon görüşmeleri gerçekleştirilmesi gerekliliği, "Pazarlama ve Satış" ile ilgili bir pozisyonunun temel sorumlulukları arasında yer aldığı için bu talebimize karşı yaklaşımınız bizi şaşırtmıştır. Beklenen görevleri yerine getiremeyeceğinizi belirtmeniz üzerine işe alım sürecinizin sonlandırılmasına karar verilmiş olup, tüm çalışma arkadaşlarımız gibi sizinle de açık ve şeffaf bir iletişim kurulmasına özen gösterilmiştir. Bilgilerinize sunarız. Wen Gayrimenkul A.Ş. Kurumsal İletişim Departmanı
Merhaba, Yanıtınız için teşekkür ederim. Ancak belirtmek isterim ki, şikayetimin temel konusu işe alım sürecinde tarafıma aktarılan görev tanımı ile ilk iş gününde karşılaştığım görev ve rol beklentilerinin, iş akdinin feshini gerektirecek kadar farklı olmasıdır. İş görüşmemiz boyunca pozisyon; CRM, iş geliştirme, satış ve pazarlama süreçlerinin yönetilmesi odaklı bir Pazarlama ve Satış Müdürü görevi olarak konuşulmuş, görev ile ilgili geliştirme yapmak istediğim kısımlar tarafımdan açıkça belirtilmiştir. Bir yönetici pozisyonundan beklentim; strateji geliştirmek, ekipler arasında koordinasyonu sağlamak, süreçleri iyileştirmek, sorun çözmek, iş geliştirme faaliyetlerini yürütmek ve şirket hedeflerine katkı sağlayacak kararlar almaktır. Telefon görüşmeleri yapılması veya satış süreçlerine destek verilmesi tek başına itiraz ettiğim bir konu değildir. Aynı şekilde, gerektiğinde sunum yapabileceğimi de ifade ettim. Ancak ilk iş günümde, ilgili pozisyonda tamamen sunum sürekliliği ile tarafımın da yer alacağı tanıtım ve eğitim videolarının çekileceği ifade edilmiştir (iş görüşmesinde hiç konuşulmamış bir konu ve benim için uygun olmadığını ilettim). Oysa bu hususlar ne iş ilanında yer almakta ne de işe alım görüşmesi sırasında tarafıma aktarılmıştır. Ayrıca ofisi gezerken, beni ekibe tanıştıran çalışma arkadaşının "Bu hanım da sizin gibi arama yapacak." şeklindeki ifadesi, açık ofis sistemine soğuk bakmayan tarafımın, yöneticilik rolü ile ilk gün karşılaştığım görev tanımının farklı olduğu yönündeki kanaatini güçlendirmiştir. Dolayısıyla, yaşanan olayda, bende çok şaşırdığımı belirtmek isterim. Benim itiraz ettiğim husus, görevlerin kendisinden ziyade; pozisyonun niteliğini etkileyen bu sorumlulukların işe başlamadan önce açık ve şeffaf şekilde paylaşılmamış olmasıdır. Bu bilgiler işe alım sürecinde tarafıma aktarılmış olsaydı, o aşamada değerlendirme yapar; hem ilgili şirketin hem de kendi zamanımın boşa harcanmasının ve resmi ikamet adresimi esas alarak farklı şehirden gelmem nedeniyle yaptığım yol v. S masrafları ve manevi zararımın önüne geçilmiş olurdu. Amacım bahsi geçen şirketi karalamak değildir. Paylaştıklarım tamamen kendi yaşadığım deneyime dayanmaktadır. Kanaatimce, adaylara pozisyonun temel sorumluluklarının işe başlamadan önce eksiksiz ve şeffaf biçimde aktarılması, hem adayların doğru karar verebilmesi, hem aynı sorunların yaşanmaması, hem de şirketlerin güvenilir ve etik işe alım süreçleri yürütmesi açısından önem taşımaktadır.
