Eğitim Ücretimin Bilinmeyen 7 Gün Çalışma Şartı Nedeniyle Kesilmesi

Intercall firmasında Türkiye Antalya’da Home office olarak İnbound call center pozisyonunda işe başladım. 01.12.2025 – 30.12.2025 tarihleri arasında, haftada 5 gün, günde 8 saat olacak şekilde tam bir ay süren zorunlu eğitimi eksiksiz tamamladım. Eğitim sürecinin başında ve devamında, bu eğitimin ücretli olduğu ve tarafıma ödeneceği açıkça sözlü olarak ifade edildi.

Eğitim bittikten sonra yurt dışına çıkmak zorunda kaldığım için işten ayrıldım. Daha sonra eğitim ücretimi talep ettiğimde, bana eğitimden sonra en az 7 gün daha çalışmam gerektiği, aksi halde eğitim ücretinin ödenmeyeceği söylendi. Bu şart bize eğitim süresince hiçbir şekilde belirtilmedi, sonradan sözleşmenin sayfalarının arasında yer aldığını öğrendik. Bu durumun çalışanları bilgilendirmeden, fiilen çalıştırıp sonrasında ödeme yapmamak için kullanılan bir yöntem olduğunu düşünüyorum.

Eğitime başlarken saatlik 7 Euro ücret üzerinden anlaşılmıştı ve ben bu doğrultuda bir ay boyunca full time olarak eğitimlere katıldım. Tüm bu süre boyunca emeğimin karşılığı olan eğitim ücretim ise, sonradan öne sürülen ve tarafıma açıkça bildirilmeyen “7 gün çalışma şartı” gerekçe gösterilerek tarafıma ödenmedi.

Intercall’dan talebim, 01.12.2025 – 30.12.2025 tarihleri arasında almış olduğum zorunlu eğitime ilişkin hak ettiğim eğitim ücretimin eksiksiz ve gecikmeksizin tarafıma ödenmesidir. Emek vererek tamamladığım bu eğitim süresinin, sonradan bahsedilen bir şart gerekçe gösterilerek karşılıksız bırakılmasını kabul etmiyorum.