2008 Sigortalıların 12 Günlük Prim Farkı Emeklilik Hakkını Tehdit Ediyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na,

İlk sigortalı işe giriş tarihim 19.04.2008 olup, şu an 5.552 prim günüm bulunmaktadır. Kıdem tazminatına esas olacak şekilde “emeklilik nedeniyle işten ayrılabilir” yazısı talebimde, 2008 yılı içinde sigorta girişim olmasına rağmen 01.05.2008 öncesi ve sonrası şeklinde yapılan tarih ayrımı sebebiyle sadece 12 günlük prim farkı nedeniyle hak kaybı yaşamaktayım.

2008 yılının tamamı, 5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği bir geçiş yılı olmasına rağmen, aynı yıl içinde sigortalı olan kişiler arasında ay bazında farklı prim gün şartlarının uygulanması, hukuki eşitlik ve öngörülebilirlik ilkeleriyle bağdaşmamaktadır. Aynı yıl içerisinde ve çok küçük tarih farklılıklarıyla işe başlayan sigortalıların kıdem tazminatına esas emeklilik hakkı yönünden bu kadar belirgin şekilde farklı kurallara tabi tutulması hakkaniyetli bir sonuç doğurmamaktadır.

Bu nedenle, 2008 yılı sigorta girişlerinin tamamı için neden 01.01.2008 yerine 01.05.2008 tarihinin esas alındığı ve aynı yıl içinde sigortalı olanlar arasında 12 gün gibi çok küçük farklarla hak kaybı doğmasına sebep olan bu uygulamanın hukuki dayanağının ve gerekçesinin ilgili kanun, yönetmelik veya genelgeler çerçevesinde yeniden gözden geçirilmesini talep ediyorum.

Özellikle 2008 yılı için tek tip, 01.01.2008 esaslı veya hak kaybını önleyecek şekilde daha eşitlikçi bir uygulama imkânının değerlendirilmesini ve mevcut tarih ayrımının sebep olduğu hak kayıplarının giderilmesine yönelik düzenleme yapılmasını istiyorum. Yaşadığım bu durumun, benzer durumda olan diğer sigortalılar için de adil ve öngörülebilir bir çözümle sonuçlandırılmasını bekliyorum.