to read complaints and reviews, or file yours.Yetersiz Eğitim Ve Baskıcı Yaklaşım Nedeniyle Olumsuz Çalışma Deneyimi
Başkent Online Akademi firmasında kısa süreli bir çalışma deneyimim oldu. Deneyimsiz olduğum halde tarafıma yeterli eğitim verilmeden işe başlatıldım. İşin doğasında öğrenme süreci olması gerekirken, yapılan küçük hatalar bile kişisel olarak üstüme gelinerek baskıya dönüştü.
Kayıt sürecinde telefonla ikna süreci dışında kalan sebepler yüzünden yetersiz muamele gördüm. Süreç boyunca ne bir destek, ne de sağlıklı bir iletişim sağlandı.
Genç ve deneyimsiz çalışanlara fırsat vermek yerine ezmeye çalışan bu yaklaşımı kınıyorum.
Merhaba, Paylaştığınız geri bildirim için teşekkür ederiz. Ancak belirtilen hususlara katılmadığımızı belirtmek isteriz. Tarafımızca işe alım sürecinde gerekli eğitim ve yönlendirmeler eksiksiz şekilde sağlanmış, çalışanın sürece uyum sağlaması adına özveriyle destek olunmuştur. Eğitim sırasında kurum yetkililerimiz tarafından yapılan açıklamaların dikkatle dinlenmemesi, hatta zaman zaman konuşmalar sırasında arkasını dönerek ortamdan uzaklaşılması gibi profesyonellikten uzak davranışlarla karşılaşılmıştır. Yapılması gereken konular iletildiğinde ise çözüm odaklı yaklaşmak yerine tepkisel ve alıngan tavırlar sergilenmiştir. İlgili çalışana işle ilgili geri bildirimler açık ve saygılı şekilde iletilmiş, hataların düzeltilmesi için fırsat tanınmıştır. Ancak bu süreçte sergilenen tutum, iletişim kurmakta zorluk yaşanmasına neden olmuştur. Kurumumuzun temel prensiplerinden biri genç ve deneyimsiz çalışanlara destek olmak ve gelişimlerine katkı sağlamaktır. Bununla birlikte, karşılıklı saygı ve sorumluluk bilinci her profesyonel ortamda olduğu gibi burada da esastır. Amacımız hiçbir çalışanı baskı altına almak değil, gelişim süreçlerini desteklemektir. Ancak bu anlayışın tek taraflı değil, karşılıklı bir yaklaşımla mümkün olabileceğini hatırlatmak isteriz.
Yorumunuzda dile getirdiğiniz iddiaların gerçeği yansıtmadığını üzülerek belirtmek isterim. İşe alım sürecinde “eğitim” olarak adlandırılan süreç; çalışanların gelişimine destek olmaktan çok, yetersiz yönlendirmeler ve baskıcı tutumlarla geçmiştir. Kurum yetkililerinin iletişim tarzı; motive edici ve öğretici olmaktan uzak, genellikle küçümseyici ve sabırsız olmuştur. “Arkası dönük durma” veya “ortamdan uzaklaşma” gibi örnekler, aslında yaşatılan baskı karşısında oluşan psikolojik rahatsızlıkların sonucudur. Ayrıca, "alınganlık" veya "tepkisellik" gibi ifadelerle yapılan genellemeler, kurum kültüründe çalışanlara karşı empati değil önyargı olduğunu göstermektedir. Bir çalışanın sürece uyum sağlayamaması, yalnızca ona değil; onu yöneten yapıya da aittir. Bu açıklamalarınız, kurumsal değil savunmacı bir bakış açısıyla yazılmış; ve işten çıkarılan bir çalışanın ardından yapılan algı yönlendirmesidir. Gerçek profesyonellik, bir kişiyi işten çıkardıktan sonra onu karalamak değil, neden uyum sağlanamadığını samimiyetle analiz edebilmektir. Saygılarımla.
Hakkımızda yazdığınız yorum gerçeği yansıtmamakta ve tek taraflı, çarpıtılmış bir bakış açısını yansıtmaktadır. Henüz deneme sürecinde olmanıza rağmen kurumsal iletişim kurmayı reddetmiş, verilen yönlendirmeleri dikkate almamış, uyarılara karşı tepkisel ve saygı sınırlarını aşan tavırlar sergilenmiştir. Eğitim esnasında konuşmaları dinlemeyip ortamı trip atarak terk etmeniz bu duruma örnektir. Kurumsal yapımızda yapıcı geri bildirimlere her zaman açık olunmakla birlikte, profesyonelliğe aykırı tutumlara ve asılsız ithamlara karşı sessiz kalınmayacaktır. Buraya asılsız yorum yazmak yerine daha 18 yaşında bir birey olarak kişisel gelişiminize öncelik vermenizi ve bir iş yerinde nasıl davranılması gerektiğini öğrenmenizi kurum olarak tavsiye eder, iyi günler dileriz :)
Yaşadığım deneyimi ve memnuniyetsizliğimi dile getirmem, hakkımda yapılan tek taraflı ve çarpıtılmış yorum karşısında tamamen doğal ve haklı bir tepkidir. Deneme sürecinde olmama rağmen karşılaştığım iletişim zorlukları ve yönlendirmelerin yetersizliği, yaşadığım rahatsızlığın temel nedenidir. Eğitim sırasında ortamı terk ettiğim an, tamamen o anki duygu durumum ve içinde bulunduğum koşullar çerçevesinde gerçekleşmiştir; bu durum asla saygısızlık niyeti taşımaz. Yapıcı geri bildirimlere açık olmalarını beklerken karşılaştığım tutum ve yaklaşım ise maalesef bu beklentiyi karşılamamıştır. Memnuniyetsizliğimi açıkça dile getirmek ve yaşadığım sorunlara dikkat çekmek hakkımdır. Karşılıklı anlayış ve saygı temelinde ilerlemek, hem çalışanların hem de kurumun faydasına olacaktır.
