SGK Haksız İdari Para Cezasına İtiraz

T. C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü
Beykoz Sosyal Güvenlik Merkezi'ne

Tebliğ edilen 16.11.2024 tarih ve 94107316 sayılı idari para cezasına ilişkin itirazlarımızı ve bu cezaya dair düzeltilmesi talebimizi bilgilerinize sunarız.

Tebligat hatası: Tebliğ belgesinde adı geçen Ö***N***  apartman yöneticimiz olmakla birlikte, kendisi 7 yıl önce vefat etmiştir. Bu durum, tebligatın usule aykırı olduğunu ve ilgisiz bir kişi adına düzenlendiğini göstermektedir. Bu hatanın düzeltilmesini talep ediyoruz.

Çalışanımız M***Ç**'nin durumu: Apartman görevlimiz olan M***ç*** , emekli olduğu dönemde 5 ay boyunca fiilen çalışmamış, bu süreçte tatile çıkmıştır. Ancak, insani bir anlayış ve sosyal sorumluluk çerçevesinde, kendisine bu süre boyunca maaş ödemeye devam edilmiştir. Bu süreçte hiçbir şekilde fiili çalışma söz konusu olmamıştır. Tatil dönüşünde, çalışmaya devam etme kararını beyan ettiği gün itibarıyla sigorta bildirimi yapılmıştır. Bu nedenle, çalışanın fiilen çalışmadığı döneme ilişkin sigorta bildirimi yapılmadığı gerekçesiyle ceza uygulanması hukuken dayanaksızdır.

SGK rehberlik eksikliği: M***Ç*** emeklilik işlemlerinin gerçekleştirilmesi öncesinde, emeklilik ve sonraki süreçlerle ilgili bilgi almak amacıyla Beykoz SGK Müdürlüğü’ne şahsen başvuruda bulunduk. Ancak, ilgili memurlar süreçle ilgili bilgi paylaşımı yapmadığı gibi gerekli yönlendirmelerde de bulunmamış, talebimiz yanıtsız kalmıştır. Bu hususa ilişkin, süreçteki eksik bilgilendirme nedeniyle CİMER’e şikayet dilekçesi verilmiştir. Bu şikayet, kurumdaki eksik rehberlik ve yönlendirme konusundaki haklılığımızın bir kanıtıdır.

Cezanın hukuka aykırılığı: İlgili cezanın dayandığı iddia, fiili çalışma olmamasına rağmen emekli bir çalışan için sigorta bildirimi yapılmamasıdır. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ilgili maddelerine göre, bir çalışanın fiilen işyerinde çalışmadığı döneme ilişkin sigorta bildirimi yapılmasının zorunlu olmadığı açıktır. Emekli bir çalışanın tatile çıkması ve yeniden çalışmaya başlaması gibi durumlar idari para cezasına dayanak oluşturamaz.