SGK Engelli Kadrosunda Çalışanların 2014 Şartlarının İptali ve Hakların İhlali

2014 yılından beri engelli kadrosunda çalışan bir bireyim. İşe başladığımda tarafıma 3960 prim günü ve 15 yıl çalışma süresi üzerinden emekli olabileceğim bilgisi verilmişti. Bu şartlara göre hayatımı, sağlığımı ve çalışma düzenimi planladım. Emekliliğime çok az kalmışken yeni engelli yasasıyla birlikte bu kazanılmış haklarımın elimden alınmak istenmesi beni hem psikolojik hem de sağlık açısından çok yıprattı.

Yıllardır engelli kadrosunda çalışmam nedeniyle sağlık sorunlarım ciddi oranda arttı; buna rağmen emeklilik hakkıma kavuşacağım günü bekliyordum. Ancak 2025 Ocak ayında yürürlüğe giren düzenleme ile 2014’te bana tanınan 3960 prim günü ve 15 yıl çalışma süresi şartlarının artık geçerli olmayacağı, daha ağır şartlara tabi olacağım ortaya çıktı. Bu durum, yıllardır bu koşullara güvenerek çalışan biri olarak açıkça mağduriyete yol açmaktadır.

Ayrıca maluliyet için başvuruda bulundum, ancak başvurum reddedildi. Hem maluliyet talebimin kabul edilmemesi hem de engelli emeklilik şartlarımın sonradan ağırlaştırılması, engelli bir çalışan olarak kendimi tamamen sahipsiz ve değersiz hissetmeme neden oldu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan talebim, 2014 yılında engelli kadrosunda işe başlayan ve o dönem için kendisine bildirilen 3960 prim günü ve 15 yıl çalışma süresi şartlarına göre hak kazanacak kişilerin kazanılmış haklarının korunması, yani eski şartların aynen geçerli olmasıdır. Yeni düzenlemeden önce işe giren engellilerin bu haktan mahrum bırakılmamasını ve bu mağduriyetin giderilmesini, ilgili yasal düzenlemenin bu çerçevede yeniden ele alınmasını ve mağduriyet yaratan hükümlerin iptal edilmesini istiyorum.