Onur Kebap’ta Haksız 1.100 TL Tahsilat İddiası

25 Ekim 2026 tarihinde saat 20.00 sularında 50 öğrenci ve 4 öğretmenle birlikte, tavsiye üzerine Diyarbakır Diclekent’teki Onur Kebap’a akşam yemeği için gittik. İstanbul'daki saygın bir eğitim kurumu olarak gittiğimiz restoranda ortalama 45–50 bin lira civarında bir hesap ödedik.

Yemek sonrasında restoran yönetimi, hesabın tam ödenmediğini söyleyerek bizi 1.100 TL’lik bir eksik ödeme yapıldığı iddiasıyla itham altında bıraktı. Öğrencilerimiz tek tek kredi kartı sliplerini ve ödemelerini göstermelerine rağmen, işletme ısrarla ödemenin eksik olduğunu söyleyerek bizi, hesabı tam ödememekle suçlamaya devam etti. Bu süreçte hem biz öğretmenler hem de öğrencilerimiz gereksiz yere zan altında bırakıldık ve son derece rencide olduk.

Sonuçta, tartışmayı uzatmamak ve öğrencilerimizin yanında polemiğe girmemek adına, bu 1.100 TL’lik ödemeyi de yapmak zorunda kaldık. Bu durum, bu kadar yüksek tutarlı bir hesabın ödendiği bir işletmede kayıt ve takip sisteminin ne kadar yetersiz olduğunu açıkça göstermektedir. Toplu gruplardan ücret alırken son derece ilkel ve dağınık bir yöntemle, adeta “bakkal defteri” mantığıyla ilerlemeleri, müşterilerin haksız yere suçlanmasına yol açmaktadır.

Bizler, öğrencilerimize doğruluğu, dürüstlüğü, onurlu yaşamayı öğreten öğretmenler olarak, böyle bir ithamla karşılaşmış olmaktan son derece üzgün ve kırgınız. Bu işletmenin misafirlerine karşı tutumunu, organizasyon ve takip sistemini, özellikle de eğitimci ve öğrencilerden oluşan bir gruba karşı sergilediği bu yaklaşımdan dolayı esefle kınıyorum.

İşletmeden, o akşam yaşanan bu saygısız ve itham edici tutum nedeniyle hem öğretmenlerimiz hem de öğrencilerimizden açık bir şekilde özür dilenmesini, 1.100 TL’lik haksız yere tahsil edildiğini düşündüğümüz tutarın iadesini ve bu tür durumların tekrar yaşanmaması için ödeme ve takip sistemlerinin modern, şeffaf ve kayıt altına alınabilir bir yapıya dönüştürülmesini bekliyorum. Ayrıca bu düzende ısrar edilecekse, en azından hesap takibini düzgün yapabilecek, iletişim becerileri güçlü, eğitimli personel çalıştırmaları gerektiğini hatırlatmak isterim.