to read complaints and reviews, or file yours.Edumaster Yanıltıcı İş Teklifleri Ve Gerçekleşmeyen Yeni İş Vaatleri
Edumaster ile Work & Travel sürecinde ciddi şekilde yanıltıldığımızı düşünüyorum.
İlk görüşmede bize 7–8 örnek iş gönderildi ve özellikle “site havuzu lifeguard” işi aşırı derecede övüldü. Aynı zamanda çok sayıda farklı iş olduğu, özellikle ocak ayının ilk haftasında birçok yeni işin geleceği ve geniş seçenek sunulacağı söylendi.
İkinci görüşmede ön kayıt için 650 dolar ödeme yaparken bu iş yine uzun süre övüldü. Biz açıkça bu işi istemediğimizi, aquapark veya eğlence parkı gibi daha sosyal ve hareketli işler aradığımızı belirtmemize rağmen, görüşmenin geri kalanında bu işlerin ne kadar zor olduğu anlatılarak tekrar istemediğimiz işe yönlendirildik.
Üçüncü görüşmede danışman A**’ya, söylenen tarihe rağmen neden hiçbir yeni iş gönderilmediğini sorduğumda yine aynı iş övüldü. Aquapark işleri olduğunu söyleyip yer ve iş isimleri verdi. Ancak sadece birkaç dakika sonra arkadaşımla birlikte görüşmeye devam ettiğimizde bu kez bu işlerin şu anda ellerinde olmadığını, ancak haftalar sonra gelebileceğini söyledi. Kısa sürede verilen bu çelişkili bilgiler güvenimizi tamamen sarstı.
Daha da önemlisi, “yeni gelen iş” diye gösterilen bir McDonald's’s pozisyonunun yaklaşık bir ay önce gönderilen örnek işler arasında yer aldığını fark ettik. Yani “yeni” denilen işler aslında haftalardır ellerinde olan sınırlı birkaç pozisyondan ibaretti.
Bu süreçte sürekli aynı 6–7 iş farklı şekillerde bize sunuldu, “çok sayıda yeni iş geliyor” denmesine rağmen pratikte hiçbir yeni seçenek paylaşılmadı. Bu nedenle yasal 7 günlük cayma hakkımızı kullanarak sözleşmeden çıktık ve ödediğimiz ücreti geri aldık.
Aynı durumu yaşayan başka kişiler de olduğunu öğrendik.
Bu şikayet, sürecin bazı bölümlerini eksik ve çarpıtılmış şekilde yansıtmaktadır. Kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi adına aşağıdaki hususları netleştirme gereği doğmuştur. İlgili katılımcı, 31.12.2025 tarihinde kendi isteğiyle, arkadaşıyla birlikte aynı lokasyonda bulunma motivasyonuyla site havuzu lifeguard pozisyonunu açıkça kabul ederek programımıza kayıt olmuştur. Söz konusu iş, kendisine sonradan atanmış ya da dayatılmış bir pozisyon değildir. Süreç ilerledikten sonra katılımcı fikir değişikliği yaşadığını belirtmiş; bunun üzerine aquapark ve eğlence parkı gibi alternatif seçeneklerin mevcut kontenjan durumu, zamanlaması ve sponsor gerçekleri kendisine şeffaf şekilde aktarılmıştır. ABD’de 1–5 Ocak tarihleri resmi tatil dönemi olup, bu süreçte sponsor kurumlardan yeni iş gelmemesi olağan bir durumdur. İşlerin mevcut olmadığı değil; ilgili pozisyonların o an için aktif açık kontenjanının bulunmadığı ve ilerleyen haftalarda netleşeceği bilgisi kendisiyle açıkça paylaşılmıştır. McDonalds’ pozisyonlarıyla ilgili olarak da paylaşılan işler aynı iş değil, farklı şehir ve lokasyonlarda bulunan ayrı ve bağımsız pozisyonlardır. Bu fark kendisine net şekilde anlatılmıştır. Buna rağmen “aynı iş yeni gibi sunuldu” şeklindeki yorum, süreci yanlış ve yanıltıcı biçimde yansıtmaktadır. Süreç, tarafların imzaladığı sözleşme hükümleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. Katılımcı, yasal cayma hakkını kullanarak programdan ayrılma talebini iletmiş ve herhangi bir fiili mağduriyet söz konusu değildir. Gerçeği yansıtmayan, eksik bilgiye dayalı ve kurumumuzun ticari itibarını zedeleyici nitelikteki bu tür paylaşımlarla ilgili platform nezdinde ve hukuki çerçevede tüm yasal haklarımız saklıdır.
