Yünsa’da İşe Alım Sürecindeki Tutarsız Ve Ciddiyetsiz Yaklaşım

Eşimle birlikte Yünsa’ya iş başvurusunda bulunduk, form doldurup CV verdik. İkimizin CV’sinde de aynı telefon numarası yer alıyordu, çünkü genelde telefon çocuklarda olduğu için ulaşamazlar diye eşimin numarasını yazdım, eşim de kendi numarasını yazdı. Birkaç gün sonra aramışlar, sabah eşimi arayıp isim soy isim sorarak ertesi güne görüşmeye davet etmişler. Eşim bu işe gerçekten heveslendi, özellikle de babamın arkadaşının orada çalışıp firmayı övmesi nedeniyle Yünsa’da çalışmayı çok istedi.

Ertesi gün eşim görüşmeye gittiğinde güvenlik listeden adını kontrol etmiş ve listede olmadığını söylemiş. Ardından insan kaynakları sorumlusu gelerek, “Biz seni değil eşini çağırmışız” demiş. Bu durum hem ciddiyetsiz hem de dalga geçer gibi bir üslup olarak bize çok rahatsızlık verdi. Sonrasında ben görüşmeye girdim, insan kaynakları sorumlusu bana boyumun kısa olduğunu, biraz daha uzun bayan aradıklarını söyledi. Çıkarken özellikle “Lütfen iş alımı olursa eşimi de değerlendirir misiniz, eşim çok istiyor burada çalışmayı, tekstil tecrübesi de var” dedim, kendisi de “Tamam” dedi.

Daha sonra İŞKUR üzerinden açılan Yünsa ilanına hem eşim hem de ben tekrar başvurduk. Eşimi bir gün sonra arayıp Kızılpınar’a servislerinin olmadığını söylemişler. Beni de aynı gün arayıp aynı gerekçeyi söylediler. Araştırdığımda Yünsa’nın Kızılpınar’a servisi olduğunu öğrendim. Bunun üzerine insan kaynakları sorumlusunu aradım, ısrarla Kızılpınar’a servislerinin olmadığını söylemeye devam etti. Oysa biz ilk görüşmeye gittiğimizde formda adres bilgime bakmış, Kızılpınar’da yaşadığımı görmüş ve o zaman hiçbir şey söylememişti. O gün sorun olmayan adresim bir anda nasıl sorun haline geldi, ne değişti, gerçekten anlamıyorum.

Bu yaşananlar bize karşı ön yargılı, tutarsız ve şeffaf olmayan bir işe alım süreci yürütüldüğü izlenimini veriyor. Bir gün boy gerekçesi, ertesi gün servis bahanesi öne sürülmesi, hangi kriterlere göre eleme yapıldığını sorgulamamıza neden oldu. Bize, gerçeğe aykırı beyanlarda bulunularak firmaya form doldurma ve işe başvuru kanallarımızın bilinçli şekilde engellenmek istendiği hissi verildi; bunun sebebi bir önyargıysa, böyle büyük bir firmanın işe alım politikasını önyargılara ve kişisel inisiyatiflere bırakması, belirli ve objektif kriterlere dayandırmaması son derece düşündürücüdür. Bu durumda ne mevcut çalışanların ne de ileride çalışmak isteyen adayların firmaya güvenmesi mümkündür. Basit ve tutarsız elemelerle gerçekten çalışmak isteyen adaylar eleniyorsa, insan kaynakları yönetiminde ciddi bir sorun var demektir.

Yünsa’dan, öncelikle işe alım sürecinde yaşanan bu karışıklık ve çelişkilerle ilgili açık ve net bir açıklama yapılmasını, insan kaynakları departmanının adil ve saygılı bir tutum sergilemesini ve tarafımıza resmi bir özür iletilmesini talep ediyorum. Ayrıca eşimin başvurusunun gerçek, objektif kriterlere göre yeniden değerlendirilmesini ve işe alım kriterlerinin şeffaf biçimde paylaşılmasını istiyorum.