Tepe Servis Ve Yönetim Engelli Çalışanın Haksız İşten Çıkarılması ve Mağduriyeti

13/07/2023 tarihinde Tepe Servis firmasının Sabiha Gökçen Limanı projesinde engelli personel olarak işe başladım. Engelim sağ taraflı kısmi felç geçirmekten dolayı kronik olarak %78 olduğu için mescit ve tuvalet temizliği görevi verildi. Müdür Yardımcısı b** n*** Hanım, benim engelimden kaynaklı fazla soğukta durunca sağ taraflı kas kasılması olduğunu bildiği halde defalarca dışarıda soğuk yerlerde veya aşırı kalabalık yerlerde görevlendirdi. Bu olayı müdürüme taşıdığımda, müdürümün cevabı "b** Hanım ne derse o olur" oldu. Kasılmalarım arttığı için bu durumu CİMER'e 16/12/2024 tarihinde bildirdim. Bildirdikten 1 aydan kısa bir süre sonra, 07/01/2025 tarihinde, sözde yolcuya peçete uzatıp karşılığında para istediğimi beyan edip bana ne o olaya şahit olan birisini ne de öyle bir olay olduğuna dair kamera kaydı izletmeden işime son verildiğini beyan eden 25. İş Kanunu kodlu bir iş akdi feshi evrakı uzatıp imzalamamı istediler. Haklı olduğumu bildiğim için imzalamadım. O kodun anlamı "yüz kızartıcı bir suç işlemiş" demek. Ben bir daha sırf hakkımı savundum diye o kod sicilime işlediği için iş bulamayacağım. Diğer işverenler bana bir suçlu veya hatalı gözüyle bakacaklar. Ben 58 yaşında bir babayım, 39 yıllık evliyim, ne eşimin ne de çocuklarımın boğazından helal olmayan bir lokma dahi geçirmedim. Onca aylık emeğimi ve helal kazancımı, b** n** Hanım'ın sırf egosunu tatmin etmesi için çöpe atması zoruma gidiyor. Benim stresten kaynaklı ikinci bir felç daha geçirmem demek ya ölmem ya da ömür boyu yatalak kalmam demek.