İşe Alım Sürecinde Bilgi Eksikliği Ve Yanıltıcı Ücret Uygulamaları

Bcc şirketinin işe alım sürecine katılan bir grup aday ve çalışan olarak, Adana/Ceyhan’daki Rönesans Projesi kapsamında yemek hizmetlerini yürüten bcc şirketinin alım sürecinde ve sonrasındaki uygulamalarda yaşanan düzensizliklerin incelenmesini talep ediyoruz.

Bir turizm acentesinde yapılan toplu görüşmelerde kendisini bcc yöneticisi olarak tanıtan Ö*** Bey adaylarla mülakatlar yapmıştır. Bu görüşmeler sırasında bölüm, görev tanımı, ücret, vardiya düzeni, çalışma koşulları ve net görev yeri hakkında yeterli ve açık bilgi verilmemiş, ayrıca işe alımın İŞKUR aracılığıyla yapılacağı başlangıçta açıkça belirtilmemiştir.

Bazı adaylardan İstanbul’da bulunan bir yüksekokula 2.000 TL tutarında ödeme yapılması ve bu yolla hijyen belgesi alınması istenmiştir. Bu ödemenin gerekçesi, hukuki dayanağı ve şirket prosedürü konusunda adaylara açıklayıcı bilgi verilmemiştir. Bu 2.000 TL ödeme talebinin şirket içi uygulamalara, mevzuata ve İŞKUR süreçlerine uygunluğunun detaylı biçimde incelenmesini istiyoruz.

İşe başlayan kişiler açısından da görev ve ücret konusunda ciddi belirsizlikler ortaya çıkmıştır. Görüşme esnasında bazı adaylara aşçı yardımcısı pozisyonu ve yaklaşık 55.000 TL civarında bir ücret bilgisi verildiği halde, fiili işe başlangıçta bu kişilerin bulaşıkçı olarak görevlendirildiği ve asgari ücret seviyesinde ücret alacaklarının kendilerine söylendiği görülmüştür. Görüşmede bildirilen pozisyon ve ücretle fiilen uygulanan pozisyon ve ücret arasındaki bu farklılığın araştırılmasını ve gerekirse düzeltilmesini talep ediyoruz.

İkinci iş gününde bazı çalışanların evrak ve giriş işlemlerinin tamamlanmaması nedeniyle akşam saat 20.00’ye kadar sahada bekletildikleri, servis organizasyonundaki aksaklıklar nedeniyle bazı çalışanların şantiye dışına yürüyerek gitmek zorunda kaldıkları ve bu belirsizlikler nedeniyle işi bıraktıkları gözlemlenmiştir. Servis planlaması, vardiya başlangıç‑bitiş saatleri ve personelin sahada bekletilme sürecinin de denetlenmesini istiyoruz.

Yeni başlayan çalışanların işleyiş, görev ve haklarıyla ilgili bilgi taleplerine karşı Ö*** Bey tarafından sert, azarlayıcı ve çalışanı aşağılayıcı bir iletişim tarzı kullanıldığına da defalarca tanık olunmuştur. Bu tutumun şirketin insan kaynakları politikaları ve etik kuralları ile uyumlu olup olmadığının incelenmesini, gerekiyorsa çalışanlara yönelik iletişim ve yönetim tarzı konusunda idari işlem yapılmasını talep ediyoruz.

Bu çerçevede personel giriş‑çıkış kayıtlarının, işe alım sürecinin, mülakatlarda bildirilen pozisyon ve ücretlerle fiili uygulamaların, İŞKUR üzerinden yürütülen sürecin, 2.000 TL ödeme talebinin, servis organizasyonunun ve yönetici‑çalışan iletişiminin detaylı olarak incelenmesini; varsa daha önce benzer konularda yapılmış şikâyetlerin de araştırılmasını ve mevzuata aykırı ya da şirket prosedürüne uymayan bir durum tespit edilmesi halinde gerekli işlemlerin yapılmasını istiyoruz.

Amacımız herhangi bir kişiyi hedef göstermek değil, çalışanların işe başlamadan önce doğru ve eksiksiz bilgilendirilmesi, görev ve ücretlerin açık ve şeffaf şekilde belirlenmesi, insan onuruna yakışır sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulmasıdır. Yapılacak inceleme sonucunda alınacak aksiyonlar ve ulaşılan sonuçlar hakkında tarafımıza yazılı olarak bilgi verilmesini talep ediyoruz.