Teleperformance Haksız Mobbing Ve Maaş Ödemesi Yapılmayan Çalışan Mağduriyeti

Diyarbakır Teleperformance g*** biriminde müşteri temsilcisi olarak çalışırken, aynı birimde çalışan b*** ile yaşadığım şahsi sorunlar nedeniyle iş hayatımda ciddi bir mağduriyet yaşıyorum. Kendisinin yakın arkadaşı ve g*** biriminin müdürü olan M***’in de desteğiyle, işimle ilgili hiçbir somut problemim olmamasına rağmen adaletsiz ve mobbing niteliğinde uygulamalara maruz bırakıldım.

21 Ekim tarihinde çağrıdan alındım ve bu konuda bana net, tutarlı bir gerekçe sunulmadı. Şefler farklı, müdür farklı bilgiler verdi. Yasal olarak çağrılarımın dinlenip hakkımda objektif bir değerlendirme yapılması gerekirken, çağrıları dinleyemeyeceklerini söyleyerek bu hakkımı da kullanmama engel oldular.

Geçen ay maaşım yatmasına rağmen, bu ay sistemde aktif çalışan olarak görünmeme karşın hesabıma hiçbir ödeme yapılmadı. Maaşıma iki gün kala bana, sanki önceden bilgim ve onayım varmış gibi baştan savma bir şekilde ücretsiz izinde olduğum söylendi. Oysa bu konuda ne yazılı ne sözlü hiçbir bilgilendirme yapılmadı, hiçbir onayım alınmadı.

Üstelik, tarafıma gelen yeni projelerde de b*** ve M***’in referansı nedeniyle başvurularım reddediliyor. Bu durumun amacının beni işten ayrılmaya zorlamak olduğunu düşünüyorum. Tek geçim kaynağım olan maaşımın yatırılmaması sebebiyle maddi ve manevi olarak çok zor durumda kaldım, kendimi hem aşağılanmış hem de korunmasız hissediyorum.

Bu süreçte şirketin etik hattına da şikayette bulundum ancak hiçbir yaptırım uygulanmadı ve tarafıma herhangi bir geri dönüş sağlanmadı. İş etiğine aykırı bu tutum ve şirket içi haksızlıklar nedeniyle mağduriyet yaşıyorum.

Maaşımın eksiksiz ve derhal ödenmesini, ücretsiz izin sürecinin hangi gerekçe ve onaya dayanarak yapıldığının açıklanmasını, yeni proje alımlarında b*** ve M***’in referansının dikkate alınmamasını ve bana karşı uygulanan bu adaletsiz, mobbing niteliğindeki tutumun son bulmasını talep ediyorum. Yaşadığım mağduriyetin giderilmesini ve haklarımın korunmasını istiyorum.