Baykar’ın Hızlı Red E-postaları Ve Şeffaf Olmayan Değerlendirme Süreci

Son bir yıldır Baykar Kariyer sayfası üzerinden uzmanlık alanımla ilgili yaklaşık sekiz farklı pozisyona başvuruda bulundum. İlanlarda yer alan tecrübe, bilgi birikimi ve yetkinlik kriterlerini iş geçmişim, çalışma yılım ve mevcut CV’min tam olarak karşıladığını düşünüyorum. Buna rağmen başvurularım, başvuruyu tamamladıktan çok kısa bir süre sonra, neredeyse her seferinde otomatik bir red mailiyle sonuçlanıyor.

Örneğin bir ilana 15.09 tarihinde gece saat 22.00 civarında başvurumu tamamladığımda, ertesi gün sabah saat 10.00 gibi red maili aldım. Böyle hassas ve teknik pozisyonlarda, CV’nin detaylı incelenmesi ve değerlendirmenin yapılmasının bu kadar kısa sürede gerçekçi olamayacağı kanaatindeyim. Buna ek olarak, Baykar’ın kariyer sayfasına girdiğimde ilgili ilanların hâlâ “değerlendirme sürecinde” göründüğünü, yani başvuruların açık devam ettiğini fark ediyorum.

Kendi tecrübe ve yetkinliklerimin ilana uygun olduğunu düşünmeme rağmen başvurularımın bu kadar hızlı ve seri şekilde reddedilmesi, CV’lerin gerçekten incelenip incelenmediği ve sürecin ne kadar hakkaniyetli işlediği konusunda bende ciddi bir soru işareti oluşturuyor. Eğer belirli aday profillerinin hiç değerlendirilmeyeceği bir politika izleniyorsa, bu durumda başka adaylarda boş yere umut uyandırılmaması ve insanların zamanının boşa harcanmaması gerektiğine inanıyorum.

Baykar İnsan Kaynakları’ndan beklentim, başvuruların daha dikkatli ve adil bir şekilde incelenmesi, sürecin gerçekten objektif kriterlere göre yürütülmesi ve başvuru-değerlendirme-red süreçlerinin daha şeffaf hale getirilmesidir. Gerekirse başvuru maillerim ve red dönüşlerimi İnsan Kaynakları departmanına iletmeye hazırım; bu konuda açıklama yapılmasını ve değerlendirme süreçlerinin gözden geçirilmesini talep ediyorum.