Teleperformance İşe Alım Sürecinde Şeffaflık Ve İletişim Sorunu
Teleperformance İstanbul geneli Home office pozisyonu için başvuruda bulundum. İnsan kaynakları tarafından 21.11.2025 tarihinde saat 15:00 için telefo...

Teleperformance İstanbul ekibi tarafından 3 Mart tarihinde Home office müşteri danışmanı pozisyonu için arandım. İş arayışımın olup olmadığı soruldu; evet dediğimde 5 Mart Salı günü saat 14:00’te mülakat planladılar ve karşılıklı olarak onayladık.
Ancak 4 Mart’ta yeniden arandım ve bu kez projenin kontenjanının dolduğunu, bu nedenle mülakata gerek kalmadığını söylediler. Mülakat tarih ve saatini kendileri belirleyip onaylamalarına rağmen ertesi gün “kontenjan doldu” denilmesi, adeta insanla dalga geçiliyormuş hissi veriyor ve bu durum beni ikinci kez mağdur ediyor.
Hiçbir aşamada benden ek evrak, sınav ya da form istenmedi; süreç tamamen telefon üzerinden yürütüldü ve bu kadar kolay şekilde iptal edildi. Teleperformance’tan işe alım sürecinde ciddiyet ve tutarlılık bekliyorum. Bu yaşananlar için özür dilenmesini, sürecimin yeniden ve adil bir şekilde değerlendirilmesini ve bundan sonraki işe alım süreçlerinin daha şeffaf ve saygılı bir şekilde yürütülmesini talep ediyorum.
Teleperformance İstanbul geneli Home office pozisyonu için başvuruda bulundum. İnsan kaynakları tarafından 21.11.2025 tarihinde saat 15:00 için telefo...

Teleperformance firmasının İstanbul’da, **** departmanında yürüttüğü **** projesi için işe alım sürecinde ciddi bir mağduriyet yaşadım. Tarafıma 16.01.2026 tarihi için mülakat saati verildi ancak belirtilen gün ve saatte aranmadım. Yaklaşık 15 dakika sonra firmayı ben aradım ve not alındığı, yetk...

Teleperformance şirketinde müşteri hizmetleri pozisyonu için yaklaşık 1 aydır Home office iş görüşmesi sürecindeyim. Bu süre içinde iki kez arandım, mülakatlarım yapıldı ve son olarak 23 Aralık’ta aranıp 24 Aralık’ta kısa bir görüşmemiz oldu. 24 Aralık’taki görüşmede insan kaynaklarından Kader Hanım...
Yorumlar