Blind İstanbul Personelinin Uygunsuz Tavrı ve Saygısızlık

6 Mart Cuma günü İstanbul Asmalımescit’te bulunan Blind isimli barda, Malt grubunun konseri için 1 kadın ve 1 erkek arkadaşımla birlikte bulundum. Sadece konsere ödeme yaptık, DJ etkinliğine kalmak gibi bir niyetimiz yoktu. Akşam boyunca konser biletleri, mont ücretleri ve içecekler dahil hatırı sayılır bir ödeme yaptık.

Konser bittikten sonra erkek arkadaşımla dışarı sigara içmeye çıktık. Sigaramız bittikten sonra içeri montlarımızı almak için geri girmek istediğimizde, kapıda duran 50’li yaşlarda, üzerinde herhangi bir güvenlik üniforması olmayan, mekanda çalıştığını düşündüğüm yaşlı görevli, içeri giremeyeceğimizi, DJ etkinliğinin başladığını ve etkinliğin ücretli olduğunu söyledi. Kendisine DJ etkinliğinde kalmayacağımızı, yalnızca içerideki montlarımızı alıp çıkacağımızı söyledik. Bize anlayış gösterip teşekkür etti ve içeri girmemize izin verdi.

İçeri girince ben lavaboya gidip ihtiyacımı gördüm. Geri döndüğümde, kadın arkadaşımı alıp çıkacağımız sırada, aynı görevlinin diğer erkek arkadaşımla konuştuğunu gördüm ve araya girip “Zaten gidiyoruz, neden ısrar ediyorsunuz? ” tarzında bir şey söyledim. O sırada bize, “Yanınızdaki kadın kalabilir ama siz gitmek zorundasınız” dedi. Bu cümle karşısında ufak çaplı bir şok yaşadık, birbirimize baktık ve kendisine böyle konuşamayacağını, haddini bilmesi gerektiğini söyledik.

Daha sonra el kol hareketleriyle kapıyı göstererek çıkmamızı söyledi. Biz de zaten çıkacağımızı, ancak bu şekilde davranamayacağını belirttik. Olayı uzatmamak için montlarımızı almak üzere ilerledik, peşimizden gelip dik dik bize bakmaya devam etti. Herhangi bir olay çıkmaması için montlarımızı alıp dışarı çıktık. Çıkarken de arkamızdan tehditkar bir şekilde yürüyerek kapıya kadar geldi.

Bu yaşananlar, açıkça cinsiyet ayrımcılığı içeren, yanımızdaki kadın arkadaşımıza yönelik son derece rahatsız edici bir imada bulunan ve bize “malum muamele” yapan bir tavırdır. Paramızla rezil olduk, bu saygısız muameleyi asla kabul etmiyorum. Olayın ciddiyetinin kavranmasını ve bu ayrımcı yaklaşımın asla tekrarlanmaması için ilgili çalışanın ciddi biçimde uyarılmasını, gerekirse eğitilmesini ve Blind yönetiminin bu konuda üzerine düşeni yapmasını bekliyorum. Somut telafi ve yaptırım konusunda takdiri Blind’a bırakmakla birlikte, bu olayın görmezden gelinmesini istemiyorum.