Visit Xolvie to read complaints and reviews, or file yours.
1
Güven sonuçtan hiç memnun değil

Concentrix İzmir Ofisinde Ocak 2026 Ücretim 12.000 TL Hesabıma Yatırılmadı

profile
05 Şubat 14:53
10.723

Concentrix Müşteri Hizmetleri a. Ş İzmir ofisinde, v**** garanti ve kombi bakım satışında müşteri temsilcisi olarak çalışıyordum. 14.01.2026 tarihinde işten ayrılmama rağmen, 01.01.2026–14.01.2026 tarihleri arasındaki çalışma dönemime ait Ocak 2026 işçi ücreti hak edişim halen tarafıma ödenmedi. Bu dönem için hak ettiğim yaklaşık 12.000 TL tutarındaki ücretim hesabıma yatırılmamıştır.

Şirkette maaşlar her ayın 5’inde yatırılmasına rağmen, belirtilen döneme ait hak edişim hiçbir şekilde hesabıma geçmedi. Konu ile ilgili olarak insan kaynakları birimini aradığımda telesekreter beni e‑posta göndermeye yönlendirdi, ben de hemen gerekli maili gönderdim ancak üzerinden yaklaşık 2 saat geçmesine rağmen herhangi bir geri dönüş yapılmadı.

Hem yasal hem de hak edilmiş bir alacak olan Ocak 2026 dönemine ait hakedişimin, herhangi bir kesinti yapılmadan, gecikmeksizin ve eksiksiz şekilde hesabıma derhal yatırılmasını talep ediyorum. Aksi halde doğacak mağduriyetimin giderilebilmesi için tüm yasal haklarımı kullanacağımı ve ilgili resmi mercilere başvuruda bulunacağımı bildiriyorum.

13 Şubat 14:47 (Şikayetten 7 gün sonra)
profile-icon
Yorum yazabilmek için ya da .

Yorumlar

Ahmet
Ahmet

Sözleşmede yer alan bu tür "eğitim masrafı" veya "cezai şart" maddeleri, genellikle işçinin istifa etmesini zorlaştırmak için konulur ancak Türk İş Hukuku'nda bu maddelerin geçerli olabilmesi için çok katı kurallar vardır. 14 bin TL'lik kesintiyle karşılaşmamak için şu hukuki detayları bilmenizde fayda var: 1. Cezai Şartın Karşılıklı Olma Zorunluluğu Yasalara göre, bir sözleşmede sadece işçinin istifası halinde bir ceza öngörülüp, işverenin işten çıkarması halinde bir ceza öngörülmemişse o madde geçersizdir. Yani ceza "tek taraflı" ise işveren sizden bu parayı yasal olarak talep edemez. 2. Eğitim Masrafı Kuralı Eğer bu 14 bin tl "eğitim masrafı" adı altında isteniyorsa, işverenin şunları kanıtlaması gerekir: * Size gerçekten işin gerektirdiği rutin oryantasyon dışında, sertifikalı ve maliyetli bir eğitim verildiği. * Bu eğitimin faturalandırılmış somut bir bedelinin olduğu. * Çalıştığınız süre ile eğitim maliyetinin oranlanması

Sen ne düşünüyorsun?

Benzer Şikayetler

1
Elif sonuçtan hiç memnun değil

Concentrix Maaşımın Eksik Yatırılması Ve Yetkililere Ulaşamama Sorunu

profile
06 Ekim 2025 13:16
25.312
1
Mehmet sonuçtan hiç memnun değil

Concentrix Haksız Fesih Ve Savunma Hakkı İhlali

profile
28 Ocak 22:32
8.447

Concentrix Fazla Mesai Ve Eksik Ücret Ödemesi Mağduriyeti

profile
08 Aralık 2025 17:49
15.336
Benzer Şikayet Yaz