Concentrix Mobbing Ve Haksız Mola Suçlamaları: Liderlik Krizi

Concentrix firmasının X projesinde yaklaşık 1,5 yıl, 2024 başından 2025 sonuna kadar çalıştım. Bu süre boyunca özellikle orta kademe yönetim anlayışının profesyonellikten oldukça uzak olduğunu, çalışanların performansından çok kişisel hırsların ve sübjektif değerlendirmelerin ön planda tutulduğunu gördüm. Kurumsal bir yapıdan beklenen etik değerler ve gerçek liderlik vasıflarının ciddi şekilde eksik olduğunu maalesef birebir deneyimledim.

Özellikle X  projesinde a. Ç. İsimli takım liderinin yönetim tarzı, “bir yönetici ne kadar yetersiz olabilir” sorusunun adeta karşılığı niteliğindeydi. Mola kayıtları üzerinden asılsız ithamlara maruz kalmak, gerçek anlamda mola kullanamazken haksız yere suçlanmak oldukça yıpratıcıydı; proje değiştirmek istediğimde tehdit edilmek, 1,5 yıl boyunca devamlı işten atarım, artırım gibi alttan alta tehditler sunulması. Çalışanların neredeyse hiç doğru düzgün mola kullanamadığı bir ortamda, buna rağmen kullanılıyormuş gibi gösterilmesi ve sorumluluğun çalışanlara yüklenmesi iş barışını tamamen bozuyordu.

Bunun yanında, ekipteki birçok kişiden daha az deneyimli ve daha vasıfsız olduğunu düşündüğüm isimlerin takım lideri pozisyonuna getirilmesi, objektiflikten uzak ve adalet duygusunu zedeleyen bir durum oluşturdu. A. Ç. İsimli takım liderinden bir lider gibi davranmasını, ekibi desteklemesini ve adil olmasını beklerdim; ancak yaklaşık 1,5 yıl boyunca ağırlıklı olarak mobbing, baskı ve iftira ile karşılaştım. Liderlik bu değildir diye düşünüyorum; bu şekilde üzerimize gelinmesi hem psikolojik hem de mesleki açıdan yorucu bir süreçti. Sonrasında proje değiştirmek için isten çıkıp yine görüşmeye çağrıldım ve hakkımda yine iftiralarda bulunan a. Ç. Adlı kişi. Hem kötü bir yönetici hem de kötü yöneticilikten öte kötü bir birey.

Concentrix’ten beklentim, özellikle x projesinde görev yapan ilgili takım lideri hakkında kapsamlı bir inceleme yapılması, çalışanlara yönelik mobbing ve haksız ithamların ciddiyetle ele alınması ve benzer durumların tekrar etmemesi için somut aksiyonlar alınmasıdır. Kurumsal bir firma olduğunu iddia eden bir yapının, çalışanlarına karşı çok daha adil, şeffaf ve profesyonel bir yönetim anlayışı benimsemesi gerektiğini düşünüyorum; bence iş çıkışı verilen kişilere bu insanı sormalısınız.