Takım Liderlerinin Etik Dışı Tutumları Çalışan Motivasyonunu Olumsuz Etkiliyor

Concentrix gibi kurumsallık iddiası taşıyan bir yapıda, bazı takım liderlerinin sergilediği davranışlar kurum kültürüyle hiçbir şekilde örtüşmüyor. Özellikle B**** Y**** gibi isimlerin nasıl bu pozisyonlara getirildiği ve bu kadar süredir nasıl tutulduğu, içeride çalışan birçok kişi tarafından sorgulanıyor.

Bu kişiler sadece işlerini yapmamakla kalmıyor, aynı zamanda:
• Ekip arkadaşlarına rehberlik etmek yerine onları görmezden geliyor,
• İşten kaçıyor, sadece kendini düşünen bir tutum sergiliyor,
• Çalışanların motivasyonunu düşüren, ilgisiz ve hatta küçümseyici tavırlar takınıyor,
• Profesyonellikten uzak, bazı takım liderleriyle özel ilişkiler içinde oldukları konuşuluyor,
• Arka planda dedikodularla, ekip içindeki huzuru daha da bozan davranışlar sergiliyorlar.

Birbirleriyle yakın ilişkiler kurup, ekip arkadaşları hakkında arkadan konuştukları, taraf tuttukları ve bunu gizleme gereği bile duymadıkları açıkça biliniyor.

Çalışanlar olarak bu tür etik dışı tutumlar karşısında çoğu zaman yalnız bırakıldığımızı hissettik. Bu pozisyonda bulunan kişilerin yalnızca "pozisyonu kapatmak" için seçildiği, liyakat ve uygunluk gibi kriterlerin göz ardı edildiği çok net.

Özellikle dikkat çeken bir diğer nokta da şu: Daha önce işini hakkıyla yapan, çalışanlarıyla sağlıklı iletişim kurabilen, gerçekten lider vasfına sahip olan takım liderleri artık bu yapının içinde yer almıyor. Onların yokluğunda geriye kalanlar, ne ekip yönetiminde yeterli ne de kurumsal temsil anlamında güçlü bir duruş sergiliyor. Bu da ekip içi güveni ve motivasyonu ciddi şekilde zedeliyor.

Concentrix’in bu gibi ciddi konularda artık sessiz kalmaması, içerideki bu çürümeyi görmesi ve çalışanlarını dinlemesi gerekiyor.