to read complaints and reviews, or file yours.İşe Alımda Söz Verilen Geri Dönüşün Tutulmaması
Ağustos ayı başında Kariyer.net üzerinden Anadolu Efes İstanbul Marmara Bölge Satış Temsilcisi pozisyonuna başvurdum. Özgeçmişim incelenip onaylandıktan sonra 11.08.2026 tarihinde tarafıma envanter linki gönderildi ve envanteri başarıyla tamamladım. Ardından 18.08.2026 tarihinde şirket merkezinde mülakata davet edildim ve bu görüşmenin olumlu geçtiği, en geç 2 hafta içinde tarafıma geri dönüş yapılacağı ifade edildi.
Ancak belirtilen 2 haftalık süre sonunda herhangi bir geri dönüş yapılmadı ve bu süreçte ne olumlu ne de olumsuz bir bilgilendirme yapıldı. Aradan yaklaşık 5 hafta geçtikten sonra, 25.09.2026 tarihinde saat 17:15’te insan kaynakları tarafından arandım ve bu pozisyon için junior adayların ve hızlı tüketim sektöründe 1–3 yıl deneyimli kişilerin tercih edildiği söylendi. Oysa bu kriter, başvurduğum andan itibaren CV üzerinden açıkça görülebilecek bir durumdu.
Burada asıl problem, bir adayın işe alınıp alınmaması değil; baştan uygun olmadığı bilinebilecek bir profile rağmen adayın sürece dahil edilmesi, zaman ayırması, beklentiye girmesi, umutlanması ve ardından haftalarca hiçbir bilgi verilmeden bekletilmesidir. Üstelik mülakatta “2 hafta içinde mutlaka dönüş yapılacağı” özellikle belirtilmesine rağmen bu sözün tutulmaması, süreçteki saygı ve şeffaflık algısını ciddi biçimde zedelemektedir.
Bu metni yazmaktaki amacım, sadece Anadolu Efes özelinde değil, genel olarak işe alım süreçlerinde yöneticilerin ve insan kaynakları birimlerinin daha adil, özenli ve şeffaf olmalarını hatırlatmaktır. Her adayın kendine ait bir hayatı, planları ve sizden gelecek habere göre şekillenen bir gündemi vardır; bu nedenle adayların emeğine, zamanına ve umuduna en az teknik kriterler kadar değer verilmesi gerektiğini düşünüyorum.
Aynı zamanda iş arayan adayların da şirketleri değerlendirirken yalnızca şirketlerin adaylardan beklentilerine değil, şirketlerin adaylara süreç boyunca nasıl davrandığına bakmasının önemli olduğuna inanıyorum. Bu yaşadığım örneğin, hem firmalar hem de adaylar için işe alım süreçlerinde daha saygılı, tutarlı ve şeffaf bir yaklaşımın önemini hatırlatan bir deneyim olarak görülmesini istiyorum.
Değerli Tüketicimiz, Anadolu Efes, 1969 yılından bu yana tüm fabrikalarında aynı kalite ve standartta yüksek teknoloji ile üretim yapmakta, Anadolu’nun özenle seçilen doğal hammaddeleri ile üretilmiş geniş ürün portföyünü tüketicileri ile buluşturmaktadır. Ulusal bira pazarında en büyük pay sahibi olarak, liderlik sorumluluğunun ve değişen pazar koşullarına ayak uydurabilmenin temel şartlarından birinin tüketici mutluluğu olduğunun bilinci ile; Anadolu Efes kalite ve gıda güvenliğini, müşteri odaklı çalışmayı bir yaşam biçimi olarak kabul etmiş, kalite ve gıda güvenliğine verdiği önemi ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi ve ISO 22000 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi ile belgelendirmiştir. Anadolu Efes ürün kalite standartlarına ve yasal gerekliliklere uygun olarak tüketicilerimizle buluşturduğumuz ürünlerimiz hakkında bildiriminiz değerlendirilecek ve tarafınıza en kısa süre içerisinde bilgilendirme yapılacaktır. Şirketimize ve ürünlerimize göstermiş olduğunuz ilgi için teşekkür eder, saygılarımızı sunarız. Anadolu Efes Biracılık ve Malt San. A.Ş. Bilgi için:
